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　　2、考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

　　3、考察對象如有違法違紀等現(xiàn)象或受到黨紀、政紀處分的，經(jīng)查證后一律取消聘用資格。

　　(四)體檢。

　　1.體檢工作由招聘單位組織實施，邀請并接受紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

　　2.體檢在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費由應(yīng)聘者承擔。

　　3.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的，視為自動放棄招聘資格，不予聘用。招聘單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組同意，可以申請1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，凡有影響工作的疾病人員取消應(yīng)聘資格，同時按考試總成績依次遞補短缺名額參加體檢。

　　(五)公示。對經(jīng)過考試、體檢和考察確定為特崗全科醫(yī)生人員在彭陽縣政府信息網(wǎng)進行公示，公示時間為5天(節(jié)假日除外)，接受社會監(jiān)督。公示期間如有異議，經(jīng)調(diào)查核實確實存在不符合招聘條件和要求的，取消招聘資格，按該職位報考對象成績從高分到低分依次遞補。  

　　(六)簽訂合同

　　經(jīng)公示無異議后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、目標要求等，合同簽訂情況報縣衛(wèi)生健康局備案。特崗醫(yī)生聘期4年，聘期內(nèi)需全職在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)，否則視為違約，違約者退回補助費用，并承擔其他違約責任。

　　五、激勵與保障政策

　　(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。特崗全科醫(yī)生薪酬由自治區(qū)財政按年人均8萬元安排補助資金。補助資金主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資支出及符合政策規(guī)定的社會保險繳費支出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔特崗全科醫(yī)生崗前集中培訓等費用。

　　特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

　　(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定參加社會保險并建立養(yǎng)老保險(退休返聘人員除外)。服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，解決工作、培訓的差旅費用。

　　(三)教育培訓。自治區(qū)衛(wèi)生健康委負責特崗全科醫(yī)生的崗前培訓。各單位優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目�？h級公立醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當充分發(fā)揮技術(shù)指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓。適時可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

　　(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生可提前一年申報職稱，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，對職稱外語、論文、科研、計算機等不作要求，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為職稱晉升的重要因素。

　　(五)服務(wù)期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面向社會公開招聘時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生，可通過考試或考核方式納入縣級公立醫(yī)院備案人員數(shù)管理;其他縣級公立醫(yī)療機構(gòu)面向社會公開招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　六、人員管理

　　招聘的特崗全科醫(yī)生由縣級衛(wèi)生健康行政部門統(tǒng)籌安排到轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展診療工作。

　　(一)考核管理。特崗全科醫(yī)生的考核工作由縣人民醫(yī)院和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科或崗位，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科醫(yī)生臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生的日常管理和績效考評，并定期報告縣衛(wèi)生健康行政部門。