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　　應(yīng)聘人員報名材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料者，一經(jīng)查實，即取消報名資格和聘用資格。

　　2.網(wǎng)絡(luò)資格初審。

　　資格初審時間：在報名成功后7天內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)資格初審。請報考人員保持電話信息暢通。

　　資格審核貫穿招聘工作全程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在違反法紀(jì)行為或不符合報考資格條件的，按有關(guān)規(guī)定取消報考、錄用資格。

　　(二)確定入圍考試人選

　　由招聘單位審核報考資料，根據(jù)報考人員的道德表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力、學(xué)習(xí)成績、獲獎情況等情況，結(jié)合視頻資料評審等綜合評價，確定入圍考試人選。根據(jù)同一崗位招聘人數(shù)(設(shè)為X)按一定比例擇優(yōu)確定各崗位入圍考試人數(shù)(設(shè)為Y)，(具體如下：X=1，Y=5X;X=2，Y=4X;X為3～4，Y=3X;X≥5，Y=2X+3)。符合條件人數(shù)不足相應(yīng)比例的，按實際符合條件人數(shù)入圍考試。本場次不設(shè)開考比例。

　　招聘單位將通過電子郵件或手機短信發(fā)送入圍考試通知。請考生保持通訊工具暢通，密切留意郵箱郵件。未通過資格審核者恕不另行通知。應(yīng)聘者不按規(guī)定時間到達面試考場考試的，視為自動放棄資格。

　　(三)考試安排

　　考試采取直接面試的方式進行，采用專業(yè)能力測試(說課或模擬現(xiàn)場教學(xué))、答辯和才藝展示(文化學(xué)科)或?qū)�業(yè)技能展示(體藝信息學(xué)科)三個部分。文化科考生需在面試室內(nèi)展示1-2項個人才藝，形式為樂器演奏、唱歌、跳舞、書法、繪畫、朗誦等與教育教學(xué)工作緊密聯(lián)系的才藝，所需樂器、道具、伴奏音樂等均由考生自行準(zhǔn)備;信息、美術(shù)、音樂、體育考生需考核專業(yè)技能。面試成績滿分為100分，項目次序與分?jǐn)?shù)為教育教學(xué)能力50分，綜合能力30分，語言表達10分，舉止儀表10分。

　　(1)面試地點：神灣鎮(zhèn)崇正學(xué)校(具體以通知為準(zhǔn))。

　　(2)面試時間：以招聘小組發(fā)布通知為準(zhǔn)

　　考試完畢后，評委當(dāng)場評分、統(tǒng)分，然后向應(yīng)聘者公布個人成績，由應(yīng)聘者簽名確認。

　　若同一崗位應(yīng)聘者總成績相同的，則依次按照教育教學(xué)能力、綜合能力、語言表達能力、舉止儀表的成績高低順序確定名次。

　　根據(jù)合格應(yīng)聘者總成績從高至低的排名順序，按1:1比例確定入圍考察及體檢對象，總成績、體檢和考察對象名單在神灣鎮(zhèn)人民政府網(wǎng)站公示。

　　(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　招聘方與考察及體檢對象簽訂就業(yè)協(xié)議，因考察、體檢、公示結(jié)果影響聘用的，我方有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議且不作任何補償。

　　(五)體檢考察

　　按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)>的通知》(粵教繼【2013】1號)執(zhí)行。體檢由招聘單位指定醫(yī)院進行。如出現(xiàn)體檢不合格者，可以根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。

　　考察主要是對體檢合格的應(yīng)聘者是否符合報考職位的相關(guān)要求及遵紀(jì)守法等進行考察了解。如出現(xiàn)考察不合格者，可以根據(jù)考試成績從高到低依次遞補。

　　(六)確定擬聘名單

　　擬聘人員在神灣鎮(zhèn)政府網(wǎng)站或官方微信公眾號“神灣發(fā)布”公示5個工作日。公示期間，擬聘人員被投訴事項經(jīng)查實不能聘用的，取消其聘用資格;投訴事項一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實并作出結(jié)論后，再決定是否聘用。

　　(七)聘用

　　擬聘編外合同制教師經(jīng)公示無異議的，報鎮(zhèn)組織人事辦認定后，教育部門統(tǒng)籌安排編外合同制教師任教學(xué)校，擬聘用教師必須服從安排。由聘用學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同。編外合同制教師屬在職人員的，在簽訂聘用合同前，需提供與原工作單位解除勞動(聘用)合同且無勞動(聘用)糾紛的相關(guān)證明材料或無勞動關(guān)系糾紛的承諾書。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可根據(jù)實際情況決定是否按總成績合格者(同一崗位)從高到低順序依次遞補其他應(yīng)聘者：