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　　2、筆試時間及地點

　　8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗》

　　10:00-12:00《綜合應用能力》

　　筆試時間地點:詳見準考證。

　　3、筆試組織

　　筆試由大冶市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　4、筆試成績查詢

　　筆試成績通過大冶市政府網發(fā)布。

　　特別提醒:考生憑準考證、二代身份證(有效期內)參加筆試，兩證不全者不得進入考場。

　　(二)面試

　　面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。針對不同崗位采取結構化面試、說課試講、無生講課、現(xiàn)場表演、才藝展示等形式進行。

　　1、面試入圍比例

　　筆試人數(shù)超過1:3比例的，則根據筆試成績從高到低按照1:3比例確定進入面試。筆試人數(shù)不足1:3比例，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經考核后決定是否錄用。(筆試總成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試)。

　　2、面試資格復審

　　面試前在大冶市政府網發(fā)布資格復審公告，市人社、教育部門對擬進入面試人員進行資格復審。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。資格復審時間、地點通過大冶市政府網公告，請考生在填寫聯(lián)系方式時一定要準確，確保通訊暢通。

　　3、面試公告

　　面試前由大冶市政府網發(fā)布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點以大冶市政府網發(fā)布的公告為準，請考生保持通訊暢通。

　　面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線為本場面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對無同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分數(shù)線標準。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。

　　4、面試成績查詢

　　面試當場向考生公布面試成績。同時在大冶市政府網公布。

　　(三)成績計算

　　1、成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。

　　2、計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘;面試滿分為100分，面試時間每人10分鐘。筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷3。

　　3、考生筆試和面試成績在大冶市政府網上公布。

　　五、體檢、考察、公示及聘用管理

　　(一)體檢、考察

　　按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選(如總成績相同的，按面試成績高低來確定;面試成績相同的，按筆試綜合應用能力成績高低來確定)。

　　1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢工作由教育局統(tǒng)一組織實施。

　　2、考察工作由主管部門和招聘單位負責�？疾靸热莅凑障嚓P規(guī)定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審�？疾炀唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

　　3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生筆試和面試總成績從高到低的順序，依次遞補考生(須參加了面試的人員)進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。

　　(二)公示及備案

　　市人社局根據考生綜合成績、考察、體檢情況研究確定擬聘人選并在大冶市政府網上公示(公示期不少于5個工作日)。公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案。