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　　四、招聘考試

　　本次事業(yè)單位公開招聘考試采取面試的方式進(jìn)行。

　　(一)面試

　　面試時間、地點及有關(guān)要求將在集安市人民政府網(wǎng)站(http://www.jilinja.gov.cn/)上另行通知，請考生報名后時刻關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站，并保持通訊工具暢通。

　　面試考生憑第二代有效身份證、《2022年集安市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》(附件2)、《2022年集安市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才面試考生新冠肺炎疫情防控告知書》(附件3，考生需認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn))、《2022年集安市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才面試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測記錄單》(附件4)、《48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明》方能參加面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　面試形式詳見《2022年集安市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺

　　人才崗位及其資格條件一覽表(2號)》(附件1)。教師崗位試講答辯教材目錄詳見《2022年集安市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才教師崗位試講答辯教材目錄》(附件5)。面試成績滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分，保留小數(shù)點后兩位。

　　為保證教育教學(xué)質(zhì)量，本次招聘所有教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)為65分。按招聘計劃1:1的比例，教師崗位應(yīng)聘人員面試成績在及格分?jǐn)?shù)線以上但未達(dá)到一般聘用控制分?jǐn)?shù)線(即：面試成績在60-65分之間)的，由招聘單位根據(jù)實際情況確定是否列為擬聘人選。

　　如同一崗位面試人選超過50人，需要進(jìn)行加試確定面試人選，具體方案詳見后續(xù)補(bǔ)充公告。

　　(二)總成績計算

　　面試成績即為總成績，滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線60分，保留小數(shù)點后兩位。

　　(三)確定擬聘人選

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬聘人選參加體檢。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，進(jìn)行加試確定體檢人選(詳見后續(xù)補(bǔ)充公告)。

　　五、體檢與考察

　　體檢由集安市人力資源和社會保障局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查;體檢不合格的，擇日復(fù)檢。復(fù)檢或考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位及格線(教師類崗位在一般聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。其他情形由人社部門按實際情況確定是否遞補(bǔ)。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在考務(wù)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再遞補(bǔ)。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)并簽訂事業(yè)單位聘用合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　聘用人員實行5年服務(wù)期(含試用期)。