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　　1.筆試

　　(1)資格審查合格人數(shù)達(dá)到1：15(含15人)以上的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試工作在中衛(wèi)市委組織部和中衛(wèi)市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由中衛(wèi)市委黨校依法依規(guī)自主組織實(shí)施。

　　(2)按照筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例依據(jù)筆試成績排名確定面試人員。

　　(3)筆試具體事項另行公告。

　　2.面試

　　(1)面試工作在中衛(wèi)市委組織部和中衛(wèi)市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)下，由中衛(wèi)市委黨校依法依規(guī)自主組織實(shí)施面試。

　　(2)面試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)不到60分的取消招聘資格。

　　(3)面試成績即為考試總成績，當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時，當(dāng)場組織成績并列人員再次面試，按照再次面試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

　　(4)面試時間、地點(diǎn)、人員名單在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　　(5)根據(jù)面試成績，按照1：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

　　(四)體檢

　　1.體檢工作由中衛(wèi)市委組織部、中衛(wèi)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由中衛(wèi)市委黨校會按照公開招聘要求自主組織實(shí)施。

　　2.體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)中衛(wèi)市委黨校同意，可以復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　5.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

　　(五)考察

　　1.考察工作在中衛(wèi)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由中衛(wèi)市委黨校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體考察方式和內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　3.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄的;不具備招聘崗位所需資格條件的;存在本公告中所列不得報考相關(guān)情形的;以及存在其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)中衛(wèi)市委黨校研究確定后，可取消應(yīng)聘資格。

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。

　　(六)公示及聘用

　　1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由中衛(wèi)市委黨校研究確定擬招聘人員公示名單后，經(jīng)中衛(wèi)市人力資源和社會保障局審核后，在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示不少于5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的擬聘用人員，由中衛(wèi)市人力資源和社會保障局按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　2.用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，用人單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　六、崗位遞補(bǔ)

　　(一)遞補(bǔ)情形

　　在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位面試成績達(dá)到60分以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　(二)不遞補(bǔ)情形

　　1.應(yīng)聘人員體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。