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　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。

　　(三)初篩

　　根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況和資格審核情況，組織初篩。初篩按照考生提交的材料，將優(yōu)先條件量化打分，按照打分高低排序，篩選進(jìn)入面試人員。

　　(四)開考比例

　　本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

　　(五)報(bào)名要求

　　1.考生只允許報(bào)考公告中的一個(gè)招聘崗位，并在報(bào)名表上明確是否允許調(diào)劑，對(duì)同意調(diào)劑的考生視崗位報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)劑;

　　2.考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致;

　　3.考生只能用第二代身份證報(bào)名，對(duì)使用第一代身份證報(bào)名或者考試的視為無(wú)效;

　　4.考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格;

　　5.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　(六)面試

　　1.時(shí)間及地點(diǎn)：面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、用專業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題等方面的能力。

　　2.面試人選確定，根據(jù)初篩打分從高分到低分按照擬聘崗位擬聘人數(shù)1:5的比例確定，成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試。面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，低于合格線的，不作為擬聘人選。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　(七)確定擬聘人選

　　根據(jù)面試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。

　　(八)體檢和考察

　　體檢工作和考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對(duì)擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位成績(jī)達(dá)到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選�？忌�在體檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　(九)公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(十)辦理聘用手續(xù)

　　對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門將擬聘人選名單報(bào)長(zhǎng)春市雙陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、聘用人員待遇

　　(一)聘用人員與區(qū)人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核不合格，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同三年一簽。

　　(二)聘用人員統(tǒng)一制作工裝，工資待遇執(zhí)行勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)，有“五險(xiǎn)一金”、取暖補(bǔ)貼，年末根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放年度考核獎(jiǎng)，對(duì)特別優(yōu)秀或做出突出貢獻(xiàn)的單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)聘用人員上崗前，由政務(wù)服務(wù)中心提供上崗培訓(xùn)。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)要求及工作調(diào)整信息有招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知。

　　(二)考生對(duì)崗位資格條件要求或在整個(gè)招聘過(guò)程中有不明之處，請(qǐng)及時(shí)與招聘單位主管部門聯(lián)系(聯(lián)系電話詳見(jiàn)附件1)。

　　(三)考生存在未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(四)招聘單位、主管部門及招聘工作組織實(shí)施單位的工作人員，必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格保密;對(duì)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和相關(guān)招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。