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　　考試形式為“體能測評+面試”的崗位，考試總成績由體能測評成績、面試成績兩部分構(gòu)成，各占比50%，即折算后體能測評成績、面試成績滿分分別為50分，總成績滿分100分。計算考生總成績時，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，總成績保留小數(shù)點后三位。

　　考試形式為“面試”的崗位，考生面試成績即為最終總成績；如考生總成績相同，進(jìn)入下一輪加試，加試成績不計入總成績。

　　總成績在長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jingyue.gov.cn）公布。

　　五、體檢和考察

　　在各科目考試合格人員中，根據(jù)考生總成績，按照各崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分依次確定參加體檢人選。如考生總成績相同且同時進(jìn)入1:1比例的，按照如下規(guī)則確定參加體檢人選：

　　考試形式為“筆試+面試”的崗位以面試成績高者優(yōu)先；如面試成績相同，統(tǒng)計專干、綜合窗口工作人員、司法輔助崗位以《行政職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先；審判輔助崗位以《專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先；中小學(xué)教師崗位以《學(xué)科專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先；如各項成績均相同，一并確定為參加體檢人選，并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。

　　考試形式為“體能測評+面試”的崗位以面試成績高者優(yōu)先；如面試成績相同，依次以10米×4往返跑、1分鐘跳繩成績高者優(yōu)先；如各項成績均相同，一并確定為參加體檢人選，并根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定。

　　參加體檢人選須按規(guī)定時間、要求參加體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格的，對擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。未按規(guī)定時間參加體檢、考察，或體檢、考察有一項不合格的，取消聘用資格，并按前述參加體檢人選確定方法依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。考生在體檢、考察過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀(jì)等情況導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消錄用資格。

　　六、公示

　　體檢、考察均合格的擬聘人員在長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.jingyue.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期7天。公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、聘用方式及福利待遇

　　統(tǒng)計專干、綜合窗口工作人員崗位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，聘期兩年，試用期兩個月，按照市直事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，繳納“五險一金”，參照4級勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)福利待遇。

　　社區(qū)專職工作者崗位與所在街道簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限與社區(qū)“兩委”成員屆期一致，每5年一個屆期，一屆一簽，試用期三個月。工資待遇按照長春市“社工崗”統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期間按低一個等級核定薪酬，繳納“五險一金”。

　　中小學(xué)教師、校醫(yī)與所在學(xué)校簽訂勞動合同，聘期兩年，試用期兩個月，其中教師與在編教師同工同酬，繳納“五險一金”，享受開發(fā)區(qū)教師年終績效獎金；校醫(yī)按照市直事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，繳納“五險一金”，享受開發(fā)區(qū)教輔人員年終績效獎金。

　　幼兒園各崗位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，聘期一年，試用期一個月，與現(xiàn)有幼兒園同崗位人員同工同酬，繳納“五險一金”。

　　審判輔助崗位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，聘期兩年，試用期兩個月，按照市直事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資，與法院同崗位工作人員同工同酬，繳納“五險一金”。

　　司法輔助、公安輔警、交警輔警崗位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，聘期一年，試用期一個月，工資3000元/月，繳納“五險一金”，參照5級勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)福利待遇。