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　　在筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上的且資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。

　　面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。低于及格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試結(jié)束后，在總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績(jī)相同的，按國(guó)家、省和長(zhǎng)春市有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或市(州)級(jí)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先確定為體檢人選);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先(面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取面試加試的方式確定體檢人選)。

　　(四)體檢與考察

　　體檢工作由中共公主嶺市委組織部、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位不同崗位實(shí)際用人需求確定。

　　體檢合格的考生，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法及在職人員是否與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　在職人員報(bào)考的，在考察時(shí)無法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的，視為考察不合格。

　　體檢、考察有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘人選資格，并在同一招聘崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　(五)公示

　　根據(jù)考生的考察情況，中共公主嶺市委組織部、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)考察合格人員在公主嶺市人民政府網(wǎng)站、長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　六、服務(wù)期限及政策待遇

　　1.納入本次公主嶺市事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

　　2.按本方案招聘的人員符合人才引進(jìn)政策的，按吉林省、長(zhǎng)春市和長(zhǎng)春農(nóng)高區(qū)政策規(guī)定享受人才引進(jìn)相關(guān)待遇。

　　七、紀(jì)律要求

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時(shí)，對(duì)于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　公主嶺市人民政府網(wǎng)站、長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站為本次公開招聘工作(含補(bǔ)充公告)的發(fā)布網(wǎng)站。