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　　3.面試成績：面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，并當場公布面試成績。

　　4.擬聘人選確定：筆試成績不占總成績，最終成績以面試成績從高分到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。

　　六、體檢與考察

　　體檢工作由長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補，進行體檢、考察。應聘人員在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

　　七、公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員確定為擬聘人選，按照相關要求在長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

　　八、聘用

　　對公示無異議的擬聘人選，按照有關規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，由用人單位與受聘人員簽訂勞動合同。

　　九、管理和待遇

　　(一)合同制管理。受聘人員與用人單位簽訂勞動合同，首聘期兩年，試用期2個月，試用期包含在合同期內(nèi)，試用期間不符合用人單位崗位要求的，予以解除聘用。受聘人員一經(jīng)聘用，工作期限不得低于兩年。

　　(二)工資待遇。受聘教師工資參照長春市事業(yè)單位在編教師工資標準和管理辦法計發(fā)勞動報酬，校醫(yī)(保健醫(yī))、財務工作人員按相關事業(yè)單位工資標準計發(fā)勞動報酬，按國家規(guī)定繳納“五險一金”。

　　(三)聘后管理。受聘人員比照本單位在職職工進行管理，在所在單位參加年度考核，考核結果作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

　　十、注意事項

　　(一)在公開招聘組織實施過程中，按照疫情防控有關要求，認真落實各項防疫措施�，F(xiàn)場資格審查、筆試、面試和體檢時應聘人員須主動出示吉祥碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡、本人事前48小時內(nèi)(依采樣時間計算)紙質新冠病毒核酸檢測陰性證明，接受體溫測量，查驗合格后方可進入。視疫情防控形勢，必要時對疫情防控標準要求進行適當調整，相關信息將通過長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公告,請應聘人員及時關注長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站信息。

　　(二)長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)對招聘人員實行“區(qū)管校用”，按照各單位實際需要，實行統(tǒng)一分配，對不服從分配人員，取消聘用資格。

　　(三)凡未按要求在規(guī)定時間內(nèi)參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察、報到的應聘人員，均視為自動放棄應聘資格;資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格，問題嚴重的追究當事人責任。

　　十一、信息發(fā)布及政策咨詢

　　長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站(http://www.caida.gov.cn/)為本次公告(含補充公告)的發(fā)布網(wǎng)站。

　　政策咨詢及監(jiān)督舉報電話:8590442185768981

　　8590516281501875

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　　2022年長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘編制外合同制教師崗位及資格條件一覽表

　　長春汽車經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年6月20日