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　　筆試合格的考生，按崗位從高分到低分排序，按照1：20的比例進入綜合素質(zhì)評估環(huán)節(jié)。入圍線同分者一并進入。未達到上述比例的，按照合格的實際人數(shù)進入。

　　免筆試考生須參加綜合素質(zhì)評估和面試。

　�。ㄋ模┚C合素質(zhì)評估

　　具體形式、地點、時間以廣州市第二中學(xué)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

　　綜合素質(zhì)評估，采取小組討論等形式。成績滿分為100分。

　　綜合素質(zhì)評估僅作為篩選考生的手段，結(jié)果不計入總成績。

　　根據(jù)考生綜合素質(zhì)評估成績高低排序，各崗位按1：3的比例確定進入資格審核環(huán)節(jié)的人數(shù)。入圍線同分者一并進入。未達到上述比例的，按實際人數(shù)進入。

　　（五）資格審核

　　具體形式、地點、時間以廣州市第二中學(xué)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

　　考生所提交的材料必須真實、準(zhǔn)確、有效，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即刻取消考試資格或不予聘用。

　　如果線下審核，須考生本人到場。凡與招聘條件不符的、資格審核不合格的或沒有參加資格審核的考生，將不安排其參加面試；可根據(jù)具體情況按綜合素質(zhì)評估成績高低依次遞補符合條件的考生。

　　資格審核材料：

　　1.身份證

　　2.報名表（報名網(wǎng)站打印后手寫簽名）；

　　3.附件2《廣州市增城區(qū)教育局公開招聘2022年應(yīng)元學(xué)校教師資格審核目錄表》（報名網(wǎng)站打印后手寫簽名）及表中所列的資料原件。

　　（六）面試

　　具體形式、地點、時間以廣州市第二中學(xué)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

　　不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。參加面試的考生于開考前30分鐘憑個人身份證原件到指定考室報到。面試形式包括講題、說課/授課（模擬授課）、答辯等。面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分，合格成績?yōu)?0分。面試成績不合格者，不予以聘用。

　�。ㄆ撸┵Y格復(fù)審

　　具體形式、地點、時間以廣州市第二中學(xué)官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

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　　總成績=筆試成績x30%+面試成績x70%

　　免筆試的考生，面試成績即為總成績。

　　總成績滿分為100分，合格成績?yōu)?0分。

　　總成績不合格者，不予以聘用。

　　面試結(jié)束3-5個工作日后，考生可登陸全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（http://www.qgsydw.com）查詢總成績。

　　若出現(xiàn)考試總成績同分的，按面試成績高低排序；如面試成績還同分者將再進行專業(yè)技能測試。

　　根據(jù)考生總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢和考察人選。

　　五、體檢與考察

　　體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）執(zhí)行。第一次體檢的費用由應(yīng)元學(xué)校負責(zé)，復(fù)查費用考生個人承擔(dān)。

　　考察按照《中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)>的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。

　　體檢或考察不合格者，解除三方協(xié)議。

　　六、公示

　　通過體檢和考察的擬聘人員將在全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。

　　七、遞補

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，廣州二中教育集團可根據(jù)實際情況，按總成績（同一崗位）高低順序遞補其他考生：

　�。ㄒ唬┛忌�資格審核、體檢或考察不合格的；

　�。ǘ�）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　�。ㄈ�）擬聘人選放棄聘用資格的；

　�。ㄋ模�擬聘人選未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

　　（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　八、人員聘用和工資待遇

　�。ㄒ唬┙�(jīng)公示無異議的擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　（二）聘用人員納入廣州市增城區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同。聘用期間的工資待遇依照廣州市增城區(qū)公辦學(xué)校崗位聘用和工資福利規(guī)定執(zhí)行。實行試用期。試用期一年。試用期滿，由用人單位對其進行考核。經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格者或未按承諾取得相應(yīng)證書者，解除聘用合同。