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　　（五）總成績(jī)核算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%=考試總成績(jī)，滿分為100分，及格線為60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，折算后總成績(jī)未達(dá)到及格線者不予錄取。

　　六、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，按照招聘計(jì)劃1:1比例從考試總成績(jī)高分到低分依次確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用【如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先】；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先（面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取面試加試的方式確定人選）。體檢工作由扶余市委組織部、扶余市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由2022年扶余市“青年人才助企騰飛計(jì)劃”專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員（服務(wù)企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范（試行）》規(guī)定進(jìn)行考察。

　　七、公示及遞補(bǔ)

　　1.經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在扶余市人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　2.在面試結(jié)束后，公示前，對(duì)體檢、考察不合格的或自動(dòng)放棄的，取消其擬聘人選資格，從報(bào)考同一職位考試總成績(jī)?cè)诤细窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；公示期間，自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　1.對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2.2022年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，審批聘用時(shí)須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證的考生不符合報(bào)考條件，不辦理聘用手續(xù)。

　　3.在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格。

　　4.考生錄取后由扶余市委組織部按照企業(yè)需求對(duì)招錄人員進(jìn)行分配，并辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、接收手續(xù)，兌現(xiàn)和落實(shí)相關(guān)待遇。

　　九、服務(wù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┞氊�(zé)任務(wù)。到企業(yè)服務(wù)的主要任務(wù)是助力企業(yè)發(fā)展，協(xié)助企業(yè)做好經(jīng)營(yíng)管理工作，利用自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)解決黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新等方面難點(diǎn)問題，解決企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才需求的燃眉之急。

　�。ǘ�）服務(wù)期限。本次2022年扶余市“青年人才助企騰飛計(jì)劃”專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員（服務(wù)企業(yè)）服務(wù)年限為3年。服務(wù)年限未滿的，不得再次報(bào)考扶余市各級(jí)各類公開招聘考試。在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)倒閉等問題導(dǎo)致招錄人才無法繼續(xù)開展工作的，可調(diào)配到其他企業(yè)或回到事業(yè)單位工作。

　�。ㄈ�）考核管理。扶余市委組織部，參照相關(guān)文件規(guī)定，制定服務(wù)企業(yè)引進(jìn)人才《考核管理辦法》，引進(jìn)人才在服務(wù)期間，采取“日�？己�+年度考核”方式進(jìn)行。

　　1.日�？己�。引進(jìn)人才由扶余市委組織部與服務(wù)企業(yè)共同管理，進(jìn)行日�？己�。

　　2.年度考核。市委組織部會(huì)同用人單位實(shí)行雙重考核，由引進(jìn)人才服務(wù)的企業(yè)提供情況，市委組織部形成年度考核意見。連續(xù)兩年被評(píng)為“不合格”的，取消聘用。

　　（四）政策待遇。對(duì)工作表現(xiàn)突出、考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的，由市委組織部將其列為優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；在企業(yè)服務(wù)期間，個(gè)人取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技推廣和轉(zhuǎn)化等成果，可作為后續(xù)事業(yè)編制職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

　　十、信息發(fā)布及咨詢服務(wù)