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　　(三)用人單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳事業(yè)單位自主公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)，應(yīng)聘者申請復(fù)檢的承擔(dān)相關(guān)費用。

　　九、考察

　　(一)考察工作由寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳會同招聘單位負(fù)責(zé)。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(三)考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的;不具備招聘崗位所需資格條件的;政治品德、道德素質(zhì)方面有不良記錄的;其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳事業(yè)單位自主公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消招聘資格。

　　(四)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時，經(jīng)寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳事業(yè)單位自主公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。

　　十、公示及聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳事業(yè)單位自主公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員名單，在寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳網(wǎng)站(http://whhlyt.nx.gov.cn/)公示5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，報寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù)。

　　對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消招聘資格。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(三)聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　十一、關(guān)于崗位遞補

　　(一)遞補情形

　　在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且面試成績達(dá)到60分以上應(yīng)聘者中，按照成績由高到底的順序依次遞補。

　　(二)不遞補情形

　　1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　2.應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　4.人力資源社會保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　十二、其他事項

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳事業(yè)單位自主公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(二)在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時在寧夏回族自治區(qū)文化和旅游廳網(wǎng)站發(fā)布補充公告或通知，請廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

　　(三)自主公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項時需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)要求提出回避。