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　　(3)畢業(yè)證、學位證的原件、復印件;

　　(4)學歷證書電子備案表;學籍在線驗證報告。

　　(5)《銀川市第一人民醫(yī)院2022年自主公開招聘事業(yè)單位工作人員資格復審表》(附件3)(考生填報必須電腦填寫，打印正反面)一式兩份，應聘者與銀川市第一人民醫(yī)院各留存一份。資格審查貫穿招聘工作全過程。

　　(6)采取面試方式招聘的崗位，如報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過5:1，可通過增加筆試的方式進一步確定面試人選，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1:3比例確定參加面試人員,筆試成績不計入總成績。報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)未達到3:1開考比例時，經(jīng)我院自主公開招聘領導小組集體研究，對可適當降低面試開考比例、取消招聘崗位、減少招聘名額等事項提出意見，報銀川市衛(wèi)健委、人社局同意后在銀川市第一人民醫(yī)院官網(wǎng)上發(fā)布公告。

　　(7)資格復審合格的擬面試人員名單在銀川市第一人民醫(yī)院官方網(wǎng)站http://www.yc1yy.com/)公示3個工作日。

　　(三)面試

　　1.面試公告將提前一周通過銀川市衛(wèi)健委、銀川市第一人民醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內(nèi)容，并通過打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者。

　　2.面試采用半結構化方式進行。重點測評考生與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、技能水平等方面內(nèi)容。每位面試者面試時間為15分鐘，分值為100分，面試最低合格線為60分，達不到60分的，取消應聘資格。

　　3.面試成績于面試結束后當天在銀川市衛(wèi)健委、銀川市第一人民醫(yī)院官網(wǎng)公布。

　　(四)考試總成績

　　面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�，按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　考試總成績合格線以上從高到低排序，按照體檢人員與招聘崗位人數(shù)1:1比例確定體檢人員名單。面試成績出現(xiàn)并列時，以技能測試成績從高到低順序確定體檢人員。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢。

　　(1)體檢工作由我院自主公開招聘領導小組辦公室組織實施。

　　(2)體檢安排縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

　　(3)應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，體檢費用由應聘者承擔。

　　(4)醫(yī)院或應聘者對體檢結論有疑問的，可以申請1次復檢，復檢安排在不低于原體檢醫(yī)療機構級別的其他醫(yī)療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。

　　(5)體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　2.考察�？疾旃ぷ饔晌以鹤灾鞴�開招聘領導小組辦公室組織實施，主要通過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　(六)公示及聘用

　　1.綜合考試成績、體檢結果及考察結果，確定相關崗位擬聘用名單。名單在醫(yī)院官方網(wǎng)站公示5個工作日。經(jīng)公示無異議者，報銀川市衛(wèi)生健康委員會、銀川市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。

　　對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用;對反映涉嫌違規(guī)違紀的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

　　2.與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　3.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　六、關于崗位遞補

　　(一)遞補情形。

　　在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)面試成績由高分到低分依次遞補。

　　(二)不遞補情形