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　　3.面試

　　(1)高層次人才面試

　　應(yīng)聘博士研究生崗位的考生，全部進(jìn)入面試，由學(xué)校人才發(fā)展與評(píng)價(jià)委員會(huì)具體實(shí)施。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　�、�.應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位(含報(bào)考該崗位的博士研究生)、專職實(shí)驗(yàn)員崗位的考生，按照專業(yè)考核成績從高到低以單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。應(yīng)聘人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位與參加面試人數(shù)之比為1︰1(或不足1︰1)的，由學(xué)校根據(jù)崗位需求情況決定是否保留、取消(或核減)該崗位招聘計(jì)劃。保留招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績未達(dá)到70分以上者，取消招聘資格。

　�、�.應(yīng)聘全校職能部門(除學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門)管理崗的考生，按照綜合素質(zhì)測試成績從高到低以招聘計(jì)劃數(shù)1：6的比例確定參加面試人員，應(yīng)聘人員不足1:6，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘崗位與參加面試人數(shù)之比為1︰1(或不足1︰1)的，由學(xué)校根據(jù)崗位需求情況決定是否保留、取消(或核減)該崗位招聘計(jì)劃。保留招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績未達(dá)到70分以上者，取消招聘資格。

　�、�.應(yīng)聘學(xué)校財(cái)務(wù)管理部門管理崗的考生，按照專業(yè)能力考核成績從高到低以招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，應(yīng)聘人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。該崗位與參加面試人數(shù)之比為1︰1(或不足1︰1)的，由學(xué)校根據(jù)崗位需求情況決定是否保留、取消(或核減)該崗位招聘計(jì)劃。保留招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績未達(dá)到70分以上者，取消招聘資格。

　　(3)職業(yè)能力面試

　　職業(yè)能力面試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的考生，按照綜合素質(zhì)測試(筆試)成績由高到低以招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例確定參加職業(yè)能力面試人員，應(yīng)聘人員不足1:6的，全部進(jìn)入職業(yè)能力面試環(huán)節(jié)。招聘崗位與參加面試人數(shù)之比為1︰1(或不足1︰1)的，由學(xué)校根據(jù)崗位需求情況決定是否保留、取消(或核減)該崗位招聘計(jì)劃。保留招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績未達(dá)到70分以上者，取消招聘資格。

　　(五)考核時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、學(xué)校財(cái)務(wù)管理崗位的考生，專業(yè)考核及結(jié)構(gòu)化面試于5月至6月進(jìn)行，具體實(shí)施時(shí)間及地點(diǎn)以青海省人事考試信息網(wǎng)與青海大學(xué)官網(wǎng)公布的相關(guān)方案為準(zhǔn)。

　　2.應(yīng)聘全校職能部門(除學(xué)校財(cái)務(wù)管理崗位)管理崗的綜合素質(zhì)測試時(shí)間為2022年5月22日9時(shí)—11時(shí);應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的考生筆試時(shí)間為2022年5月22日14時(shí)—16時(shí);地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為主。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間及地點(diǎn)以青海省人事考試信息網(wǎng)與青海大學(xué)官網(wǎng)公布的相關(guān)方案為準(zhǔn)。

　　(六)體檢。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》與《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中，有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格;有串通體檢工作人員或者請(qǐng)他人頂替以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，應(yīng)聘人員體檢結(jié)果無效并不予聘用。進(jìn)入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校組織復(fù)查一次，仍未合格者，取消進(jìn)入考察資格�？杖睄徫话凑粘煽円来芜f補(bǔ)。

　　(七)政審考察。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，學(xué)校對(duì)考察對(duì)象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察。除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信情況考察外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。對(duì)有違法違紀(jì)行為的要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的依法取消其聘用資格。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人誠信情況進(jìn)行審查，凡在誠信查詢中發(fā)現(xiàn)有違反國家和我省有關(guān)規(guī)定的情況，將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。