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　　資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位主管部門在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

　　(四)考試

　　1.資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到10人(含10人)以上則增加筆試環(huán)節(jié)，筆試的考試范圍、形式提前在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站公告并通知應(yīng)聘人員。最終按照招聘人數(shù)1：3的比例依據(jù)筆試成績(jī)排名確定面試人員，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　2.資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到10人，考試直接采取面試方式進(jìn)行。

　　面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單在面試前一周在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布，并要求招聘單位通過(guò)打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格的應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等。

　　面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試總分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。所有成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后面兩個(gè)數(shù)字�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，當(dāng)場(chǎng)組織面試人員進(jìn)行加試，最后按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，由高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。

　　(五)體檢

　　1.體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　2.體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

　　3.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　4.招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　5.體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　(六)考察

　　1.考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

　　3.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的主管部門研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)各崗位招聘單位的主管部門研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

　　(七)公示及聘用

　　1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的主管部門研究確定擬聘用人員名單，在中衛(wèi)市人民政府網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　2.招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　五、崗位遞補(bǔ)

　　(一)遞補(bǔ)情形

　　在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　(二)不遞補(bǔ)情形

　　1.資格審查合格的考試人員名單公示公告發(fā)布后至考試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　2.應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。