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　　(四)資格復(fù)審

　　學(xué)校將在現(xiàn)場確認(rèn)時對資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者，方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

　　(五)開考比例

　　本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。

　　四、招聘考核

　　采用面試試講的方式或筆試加面試試講的方式進(jìn)行考核。

　　醫(yī)護(hù)學(xué)院的護(hù)理專業(yè)教師崗位、康復(fù)治療技術(shù)專業(yè)教師崗位和口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)教師崗位為集中筆試招聘崗位，按筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:5比例確認(rèn)面試資格人選，具體筆試時間安排以學(xué)校電話通知為準(zhǔn)。

　　其他招聘崗位如同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值時，視情況對報考該崗位考生進(jìn)行筆試加試后，按加試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:5比例確定面試資格人選，具體筆試時間安排以學(xué)校電話通知為準(zhǔn)。

　　取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加面試，其筆試和加試成績不作為總成績計算權(quán)重，應(yīng)聘人員成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。面試實行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。為保證高等教育教學(xué)質(zhì)量，本次招聘所有教師崗位均設(shè)置一般聘用控制分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)為65分。按招聘計劃1:1的比例，教師崗位應(yīng)聘人員面試成績在及格分?jǐn)?shù)線以上但未達(dá)到一般聘用控制分?jǐn)?shù)線(即：面試成績在60-65分之間)的，由學(xué)校根據(jù)實際情況確定是否列為擬聘人選，結(jié)果報主管部門和省人社廳備案。計算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生成績在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在成績達(dá)到要求的分?jǐn)?shù)線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格的，對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

　　六、擬聘用公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站主頁進(jìn)行7個工作日的公示。

　　七、聘用

　　對公示期滿無異議的，或反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。2022年畢業(yè)生應(yīng)聘人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補(bǔ)。

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位面試成績在要求分?jǐn)?shù)線以上或考核合格以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)學(xué)校實際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報考同一崗位面試成績在要求分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、注意事項

　　凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加證件審核、考核、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　九、紀(jì)律要求

　　(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。