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　　實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘人數(shù)3倍的崗位，且考試總成績低于本次公招我區(qū)其他達(dá)到面試比例崗位進(jìn)入體檢人員（不含遞補(bǔ)進(jìn)入體檢的人員）的最低考試總成績的考生，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

　　進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格或體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢由成都市武侯區(qū)人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，可按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績（如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績排序，如考試總成績、筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績均相同，則另行組織加試，加試成績較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，加試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)）從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

　　按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　八、考核

　　體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進(jìn)行考核。考核工作參照《關(guān)于我市2004年考錄國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員和行政執(zhí)法人員體檢、考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（成人辦發(fā)〔2004〕109號）文件規(guī)定執(zhí)行。因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績排序，如考試總成績、筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績均相同，則另行組織加試，加試成績較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，加試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)），遞補(bǔ)不超過2次。

　　九、公示

　　考核合格者確定為擬聘人員，在武侯區(qū)人民政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額可按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（如考試總成績相同，按筆試總成績排序，如筆試總成績再相同，按《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績排序，如考試總成績、筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績均相同，則另行組織加試，加試成績較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，加試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)），遞補(bǔ)不超過2次。

　　十、聘用及報(bào)到

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供與原單位依法終止或者解除聘用（勞動(dòng)）合同等證明材料。

　　擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者不予正式聘用。

　　聘用人員由武侯區(qū)組織人事部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排崗位，聘用人員須服從調(diào)配。

　　聘用人員在成都市武侯區(qū)服務(wù)最低年限應(yīng)不少于5年。未滿規(guī)定服務(wù)年限不得調(diào)離。

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督