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　　六、筆試成績查詢及計(jì)算方法

　　(一)成績查詢

　　筆試結(jié)束后，由省教育考試院統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分，考生可于5月下旬前通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)查詢個(gè)人的筆試成績。

　　(二)計(jì)算方法

　　教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)兩科滿分各為100分，考生的筆試成績=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績×70%+綜合知識(shí)考試成績×30%。

　　“三支一扶”人員(含資教生、特崗生)服務(wù)期滿并考核合格者，報(bào)名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上加5分。符合加分政策條件的考生應(yīng)于3月16日9時(shí)至3月23日17時(shí)到報(bào)考崗位所在地的市(州)教育考試機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料(原件及復(fù)印件)，逾期不再受理。該類考生筆試計(jì)算公式為：考生筆試成績=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績×70%+綜合知識(shí)考試成績×30%+5。

　　七、資格審查及面試

　　(一)資格審查

　　1.根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的筆試成績，分學(xué)段類別分學(xué)科(其中，初中語文、初中數(shù)學(xué)、小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科分區(qū))依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(面試入圍人選不足1：3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經(jīng)考核后決定是否錄用)，并向社會(huì)公布。

　　2.武穴市教育局會(huì)同人社局具體組織面試資格審查，通知面試人選，組織面試工作。面試初步人選參加資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體如下：筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。

　　3.面試資格審查合格者，由武穴市教育局發(fā)放《2022年武穴市農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘面試通知書》，確認(rèn)為面試正式人選。面試初步人選不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，依該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　2.發(fā)布面試公告。面試公告在武穴市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。

　　面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核、體檢階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢。

　　3.面試。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，以說課的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

　　八、總成績計(jì)算

　　1.考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%�？忌�總成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

　　2.考生成績相同的處理辦法：報(bào)考同一崗位考生的考試總成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，則以筆試《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》科目成績高的考生排名靠前，如再出現(xiàn)相同時(shí)，則加試《教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)》筆試，成績高的考生排名靠前。

　　九、考核、體檢和公示

　　根據(jù)考生總成績從高到低，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。考核、體檢公告在武穴市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(一)考核

　　1.考核工作由武穴市教育局和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　2.按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察�？己饲闆r作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？己酥羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。