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　　崗位要求為碩士研究生學歷，如報考人數與招聘崗位職數之比超過5:1時，可通過增加筆試的方式確定面試人選，依據筆試成績從高分到低分的順序，按1:3比例確定參加面試人員。

　　2.面試：

　　按照招聘崗位人數與進入面試人數1:3比例，根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選;如同一崗位符合條件人數達不到上述面試人數比例的，按實有人數進行面試;如果因資格審查不合格等其他原因被取消面試資格，該崗位按筆試成績，從高到低依次遞補面試人員。

　　面試方式為綜合面試，采用半結構化方式進行。重點測評考生與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質等方面內容。每位面試者面試時間為8分鐘，分值為100分，面試成績低于60分者，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　3.確定體檢人員：

　　面試成績從高到低排序，按照體檢人員與招聘崗位人數1:1比例確定體檢人員名單。面試成績出現(xiàn)并列時，按照筆試成績從高到低順序確定體檢人員，筆試成績也相同的組織加試。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。進入體檢的應聘者須在規(guī)定時間內完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。體檢工作由紀檢監(jiān)察人員進行全程監(jiān)督。體檢費用由應聘者承擔。

　　2.考察�？疾旃ぷ饔舍t(yī)院組織人事處負責，主要通過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　(五)公示及聘用

　　綜合考試總成績、體檢結果及考察結果，確定相關崗位擬聘用名單。名單在醫(yī)院官方網站首頁公示5個工作日。經公示無異議者，提請院長辦公會審定。

　　六、相關要求

　　(一)聘用形式：本次公開招聘人員均采用備案制形式，醫(yī)院與體檢合格人員簽訂勞動合同，確立勞動關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限之內。試用期滿后經醫(yī)院考核合格者，正式聘用;不合格的人員，取消聘用資格。

　　(二)保密工作：命制試題工作必須在全封閉、全監(jiān)督的情況下進行�？荚囶}本使用完畢后，當天在監(jiān)督下密封，不得私自留存、復印或私自傳遞導致失密、泄密。

　　(三)回避制度：凡與招聘單位相關人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列親屬關系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)第二十七條情形的，均應回避，以保證招聘考試的客觀公正。

　　(四)加強監(jiān)督：寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督。

　　(五)考生自報名至擬聘用人員公示(資格審查、筆試、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

　　(六)招聘不指定考試輔導用書，不制作也不提供筆試復習資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

　　(七)在體檢和考察環(huán)節(jié)，應聘者出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、自愿棄權等情形，取消應聘資格。在招聘過程中，應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格，一經發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格;如已經聘用，解除聘用關系。

　　(八)根據《寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院新入職碩士培養(yǎng)考核實施方案》，醫(yī)院公開招聘的醫(yī)、藥、護、技專業(yè)的碩士研究生須全脫產參加碩士培養(yǎng)，培養(yǎng)周期為24個月，周期內績效由醫(yī)院發(fā)放行政平均獎�？己私Y果作為勞動合同續(xù)簽的重要依據。

　　七、關于崗位遞補

　　(一)遞補情形。在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，根據面試成績由高分到低分依次遞補。