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(四)面試

面試時間為2022年5月14日至15日，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，各區(qū)縣和市級部門具體實施。

面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例低于2︰1的職位，面試成績應(yīng)達到70分及以上方可進入體檢。

市審計局、市委黨校等部分招錄機關(guān)有關(guān)職位(詳見附件1)在面試前需進行專業(yè)能力測試，考試大綱可在報名網(wǎng)站查詢。專業(yè)能力測試由招錄機關(guān)具體實施，專業(yè)能力測試成績在考試結(jié)束后的1日內(nèi)公布。

未組織專業(yè)科目考試、專業(yè)能力測試職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)÷2×50%+面試成績×50%。

公安機關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+公安類專業(yè)科目成績×30%)×50%+面試成績×50%。

法院系統(tǒng)、檢察機關(guān)職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×40%+申論成績×30%+法律基礎(chǔ)知識成績×30%)×50%+面試成績×50%。

有專業(yè)能力測試職位的報考者總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績)÷2×50%+(面試成績×70%+專業(yè)能力測試成績×30%)×50%。

招錄機關(guān)原則上應(yīng)在面試當(dāng)天公布面試成績、總成績和參加體檢人選名單，面試考生人數(shù)較多的應(yīng)在考試結(jié)束后1日內(nèi)公布。公布方式可通過公告形式在面試考場或招錄機關(guān)辦公地點公布，同時在招錄區(qū)縣、市級部門官方網(wǎng)站以及“七一網(wǎng)”進行發(fā)布。

面試后，各環(huán)節(jié)均不開展遞補。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢在5月16日至18日期間進行。體檢人選從面試合格人選中按同一職位報考者總成績從高分到低分的順序，依據(jù)招考指標(biāo)1︰1比例確定，若最后一名成績并列的，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業(yè)能力測驗、申論成績從高分到低分的順序確定。若上述各項成績都相同，則報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試面試，并按加試成績的高低依次確定體檢人選。開展差額考察的職位，按照差額比例確定體檢人選。

 體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，報考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)職位需要，招錄機關(guān)可對報考者進行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

(二)考察

招錄機關(guān)負(fù)責(zé)組織開展考察工作。公安人民警察職位按照公安部印發(fā)的《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》對考察人選進行考察;監(jiān)獄戒毒人民警察職位參照《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》對考察人選進行考察;其他職位按照中組部印發(fā)的《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》對考察人選進行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，根據(jù)需要也可以進行民主測評、家訪、見習(xí)考察、延伸考察等，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情形。實行差額考察的招錄機關(guān)，綜合考慮人選的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。

七、公示

考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級部門進行公示，公示期為5個工作日。公示公告在招錄區(qū)縣、市級部門官方網(wǎng)站以及“七一網(wǎng)”上公示。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、出生年月、民族、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作單位、總成績等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

八、錄用審批與試用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的人員，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。