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　　5.應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　6.體檢費(fèi)由應(yīng)聘者承擔(dān)，應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

　　(六)考察

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的;不具備招聘崗位所需資格條件的;政治品德、道德素質(zhì)方面有不良記錄的;其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

　　(七)公示及引進(jìn)

　　根據(jù)考察考核(面試)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局審核報(bào)市引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬聘用人員名單。往屆畢業(yè)生考察合格后，在石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上公示不少于5個(gè)工作日，公示期滿無異議的擬聘用人員按規(guī)定辦理招聘手續(xù);應(yīng)屆畢業(yè)生待取得畢業(yè)證、學(xué)位證后再進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

　　六、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　(一)遞補(bǔ)情形

　　在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或體檢不合格及考察不合格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考察考核(面試)成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)名者中，根據(jù)面試成績按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　(二)不遞補(bǔ)情形

　　人力資源和社會(huì)保障部門聘用文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　七、管理培養(yǎng)

　　(一)崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

　　(二)試用期管理。引進(jìn)的青年人才與市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局(市人才交流服務(wù)中心)簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，試用期為1年，工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等由市財(cái)政核撥。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　(三)基層掛職鍛煉。青年人才聘用后，先不明確具體單位，統(tǒng)一安排到基層單位掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年。

　　(四)正式聘用。掛職鍛煉期滿，石嘴山市委組織部會(huì)同市人社局統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作。根據(jù)自身情況可選擇受聘在事業(yè)單位管理崗或?qū)＜紞�，聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年且業(yè)績良好的，碩士研究生可評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，博士研究生可申報(bào)副高級(jí)職稱;聘用到管理崗位的，可不受職數(shù)限制對(duì)新招聘的碩士研究生晉升八級(jí)職員、博士研究生晉升七級(jí)職員。對(duì)于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。

　　(五)后續(xù)管理。由組織人社部門統(tǒng)一管理，青年人才作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部的重要儲(chǔ)備資源，最低工作年限為5年(含試用期)。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士、碩士學(xué)歷人員可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級(jí)、副科級(jí)職務(wù);博士、碩士學(xué)歷人員工作分別滿2年、3年，具備條件且本人自愿的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

　　八、待遇政策

　　(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)的青年人才可按照《石嘴山市高層次人才分類認(rèn)定和優(yōu)厚待遇保障辦法》直接認(rèn)定為石嘴山市E類和F類高層次人才，全面享受石嘴山市高層次人才18項(xiàng)優(yōu)厚待遇保障政策，并按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)享受自治區(qū)全職引進(jìn)全日制博士、碩士工作補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助5年。如遇人才引進(jìn)相關(guān)政策調(diào)整時(shí)，一并聯(lián)動(dòng)調(diào)整。

　　(二)住房保障。引進(jìn)的青年人才可按照《石嘴山市人才住房保障辦法(試行)》，納入市縣(區(qū))政府共有產(chǎn)權(quán)房和人才公寓保障范圍，入住人才公寓的免收兩年租金;選擇購買共有產(chǎn)權(quán)住房的，一次性繳納總房款的50%，自購買共有產(chǎn)權(quán)住房之日起在我市工作滿五年，可享有100%的產(chǎn)權(quán);未入住人才公寓或購買政府共有產(chǎn)權(quán)房的，按政策足額發(fā)放大學(xué)生租房補(bǔ)貼。