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　　3.本次招(選)聘各崗位均不設(shè)開考比例。

　　4.考試不指定輔導(dǎo)用書，不辦任何培訓(xùn)班。

　　5.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜，若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不通暢而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

　　6.招(選)聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格保密。

　　四、招(選)聘方式及人選確定

　　本次招(選)聘除公安分局協(xié)勤、交警大隊(duì)交通協(xié)勤和選聘人員只采取面試的方式進(jìn)行外，其它崗位均采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試成績(jī)只作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，擬聘人選依據(jù)面試成績(jī)確定。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)與公文寫作等。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，不滿60分不得進(jìn)入面試。其中新區(qū)黨群工作辦公室展覽館設(shè)備維護(hù)崗位、新區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)和管理委員會(huì)崗位、新區(qū)衛(wèi)生健康局高新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘崗位筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)與公文寫作占40%、專業(yè)知識(shí)占60%。筆試成績(jī)將在長(zhǎng)春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘考生關(guān)注網(wǎng)站“成績(jī)查詢”模塊自行查詢，招聘單位不再另行通知。

　　(二)面試

　　從筆試同一招聘崗位成績(jī)合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定面試人選(新區(qū)黨群工作辦公室中文講解員崗位、新區(qū)政務(wù)服務(wù)和營(yíng)商環(huán)境局政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口崗位按1:5比例確定面試人選)。報(bào)考公安分局協(xié)勤、交警大隊(duì)交通協(xié)勤和選聘人員直接進(jìn)行面試。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式在長(zhǎng)春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘考生關(guān)注網(wǎng)站“會(huì)員中心—我的消息”模塊自行查詢，招(選)聘單位不再另行通知。面試前，由人社部門會(huì)同用人單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行報(bào)名條件復(fù)核及報(bào)名材料原件審核。原件審核時(shí)，考生應(yīng)按照招(選)聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明、社保參保證明、繳費(fèi)明細(xì)等崗位需要的材料原件。原件審核結(jié)果不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在同崗位筆試成績(jī)合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試成績(jī)總分為100分，合格線為60分，不滿60分的不得作為擬聘人選。本人面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)直接告知考生，并在面試考生群內(nèi)公布。

　　(三)確定擬聘人選

　　按面試成績(jī)由高分到低分的順序，按招(選)聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。經(jīng)復(fù)核考察、政審、體檢(參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn))等環(huán)節(jié)不合格或聘用前自行放棄的，在面試成績(jī)合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、聘用方式及福利待遇

　　本次擬聘參照事業(yè)身份管理人員，與長(zhǎng)春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，參照新區(qū)管委會(huì)納入事業(yè)編制管理人員核定工資，享受相應(yīng)福利待遇等，按企業(yè)和新區(qū)有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保障(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等)。擬聘新區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所工作人員與本單位簽訂勞動(dòng)合同，享受本單位同類同級(jí)別相應(yīng)待遇。擬聘新區(qū)衛(wèi)生健康局高新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘人員與本單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，享受本單位同類同級(jí)別相應(yīng)待遇。其余崗位人員均與長(zhǎng)春高新人才勞務(wù)開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位相應(yīng)崗位工作。非定額約定工資崗位執(zhí)行同類勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇。新區(qū)政務(wù)服務(wù)與營(yíng)商環(huán)境局政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口及公共資源交易中心崗位，實(shí)行定額約定工資，月工資實(shí)發(fā)為3500元，年底崗位業(yè)績(jī)考核工資(上限20000元);新區(qū)社會(huì)事業(yè)局殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所崗位和新區(qū)消防救援大隊(duì)消防監(jiān)督執(zhí)法協(xié)勤員崗位，實(shí)行定額約定工資，月工資應(yīng)發(fā)為3500元，年底崗位業(yè)績(jī)考核工資(上限20000元);北湖開發(fā)區(qū)北湖街道公共服務(wù)中心崗位，實(shí)行定額約定工資，月工資應(yīng)發(fā)為3000元，年底崗位業(yè)績(jī)考核工資(上限20000元);新區(qū)公安分局協(xié)勤和交警大隊(duì)交通協(xié)勤崗位，實(shí)行定額約定工資，月工資應(yīng)發(fā)為3000元，不享受新區(qū)管委會(huì)各類績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇。各崗位均按有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，試用期均為2個(gè)月，試用期內(nèi)按80%支付工資;參照事業(yè)身份管理人員執(zhí)行長(zhǎng)春市《關(guān)于開展市直事業(yè)單位新招聘人員試用期考核評(píng)價(jià)工作的通知》(長(zhǎng)人社辦〔2021〕117號(hào))規(guī)定，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月。