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　　(二)資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排人社、編辦、教育和招聘單位等部門(mén)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查(審查通過(guò)者掃碼進(jìn)入單位招聘群)。

　　(三)考試

　　本次招聘縣城區(qū)學(xué)校采用面談測(cè)評(píng)、筆試和面試的方式進(jìn)行招聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校采用直接面試的方式進(jìn)行招聘。

　　1.面談測(cè)評(píng)(縣城區(qū)學(xué)校)

　　招聘單位和主管部門(mén)組成面談測(cè)評(píng)組與通過(guò)資格審查的考生進(jìn)行面談測(cè)評(píng)，按評(píng)分要素進(jìn)行評(píng)分，測(cè)評(píng)分值50分，主要了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)工作能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和語(yǔ)言表達(dá)能力、興趣愛(ài)好和特長(zhǎng)等。

　　2.筆試(縣城區(qū)學(xué)校)

　　(1)筆試為閉卷考試，考試時(shí)間為40分鐘，筆試分值50分。

　　(2)筆試內(nèi)容范圍：公共知識(shí)，包括政治理論、法律常識(shí)、時(shí)事政治等。

　　(3)具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)作為考試最終成績(jī)。

　　(1)面試人選確定

　　縣城區(qū)學(xué)校：按面談測(cè)評(píng)成績(jī)+筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，面試人數(shù)未達(dá)到比例人數(shù)的按崗位實(shí)有人數(shù)面試。面談測(cè)評(píng)成績(jī)+筆試成績(jī)必須達(dá)到65分(含)以上方可進(jìn)入面試。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校：通過(guò)報(bào)名資格審查的考生。

　　(2)面試內(nèi)容：綜合考察面試者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題等能力，滿(mǎn)分為100分。

　　(3)面試要求：面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

　　面試滿(mǎn)分100分,面試成績(jī)必須達(dá)到65分(含)以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(當(dāng)天面試結(jié)束后在考點(diǎn)招聘公示欄公布面試成績(jī))。

　　(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　按招聘崗位面試考生的面試成績(jī)由高分到低分按1∶1的比例，擬定招聘崗位的人選。面試成績(jī)相同的，以測(cè)評(píng)成績(jī)高的確定為招聘人選，測(cè)評(píng)成績(jī)相同的，再以筆試成績(jī)高的確定為招聘人選;如筆試成績(jī)相同，則按優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部或獲得過(guò)院系級(jí)以上“三好學(xué)生”的優(yōu)先確定招聘人選。

　　五、體檢、考察

　　組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進(jìn)行體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用考生自理)�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及需要回避的情況等，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時(shí)間另行通知。

　　六、公示

　　體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的聘前公示。

　　七、誠(chéng)信檔案管理

　　報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：

　　(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的;

　　(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　八、聘用

　　公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期為3—6個(gè)月)。并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理崗位認(rèn)定;考核不合格的，取消聘用。