5.工作經(jīng)歷證明:高校工作經(jīng)歷由高校校級人事部門出具證明,企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷由所在單位人事部門和單位黨組織出具證明。證明中須明確崗位、職務(wù)和任職起止年月。
應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的考生證明材料均須真實有效,經(jīng)查實有弄虛作假行為的,立即取消其應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的,記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。
(三)自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的所有招考工作,一般在50個工作日內(nèi)完成。未能在50個工作日完成的,將在公示擬聘用人員名單時說明原因。
四、體檢、考察
(一)考核結(jié)束后,按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例以總成績從高分到低分確定參加體檢人員,如出現(xiàn)總成績同分的情況,排序以面試成績較高者為優(yōu)先;如筆試成績、面試成績均同分,采用面試加試確定排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(二)體檢合格人員由南京林業(yè)大學(xué)組織考察。根據(jù)任職要求和崗位條件,重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績并根據(jù)考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有嚴重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;
4.不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;
5.其它經(jīng)招聘工作組研究確定不能聘用的。
(三)擬遞補人員暫不體檢和考察,需要遞補時再另行通知。因應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的,或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的,或擬聘用人選明確放棄聘用的,或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺的,則一次性在考核合格人員中,按總成績從高分到低分進行遞補。如出現(xiàn)總成績同分的情況,排序以面試成績較高者為優(yōu)先;如筆試成績、面試成績均同分,采用面試加試確定排序。聘用審批后不再進行遞補。
五、公示與聘用
(一)學(xué)校根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、現(xiàn)學(xué)習(xí)單位、招聘考試考核的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。
(二)對公示無異議人員,經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障部門備案后,由南京林業(yè)大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員試用期為3個月。試用期滿,經(jīng)考核符合條件的,再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)聘用;考核不合格的,取消聘用資格,終止聘用關(guān)系。擬聘用專職輔導(dǎo)員與學(xué)校簽訂聘用合同,除依法依規(guī)解除聘用合同外,一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期),服務(wù)期間不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。
六、招聘政策咨詢
南京林業(yè)大學(xué)學(xué)生工作處和人事處負責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
1.學(xué)生工作處(崗位政策、報名、資格審核和考核環(huán)節(jié)咨詢)
聯(lián)系電話:025-85427244
聯(lián)系人:洪老師
2.人事處(體檢和聘用政策咨詢)
聯(lián)系電話:025-85427294
聯(lián)系人:祝老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京林業(yè)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)對此次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話:025-85428753
聯(lián)系人:常老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱:jytrsc@ec.js.edu.cn,
舉報電話、傳真:025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,
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