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　　2.報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　3.請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便臨時通知有關(guān)事宜。

　　(五)資格審查

　　由主管部門會同招聘單位成立資格審查小組,依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查,資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認(rèn)。其中,專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(試行)》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(�？�)專業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校自設(shè)二級學(xué)科名單(截至2019月5月31日)》《普通高等學(xué)校自設(shè)交叉學(xué)科名單(截至2019月5月31日)》等相關(guān)目錄審核,專業(yè)目錄未涵蓋的專業(yè),根據(jù)實際情況由有關(guān)方面共同研究確認(rèn)�？忌�資格審查結(jié)果由招聘單位電話通知。

　　(六)開考比例

　　本次公告各崗位均不設(shè)開考比例。

　　四、招聘考試

　　本次招聘采取免筆試直接面試的形式進行,面試主要考核考生專業(yè)知識及綜合素質(zhì)等。招聘面試工作由長春醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校組織實施,長春市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)對整個面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　(一)時間及地點:面試的具體時間、地點由長春醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校確定并通知。

　　(二)面試人選確定:面試人選在資格初審合格后,報名人數(shù)在1:3(含)比例內(nèi)的,按實際人數(shù)確定;超過1:3比例的,由招聘單位按照公開招聘程序進行初試篩選,最終按1:3(含)比例確定面試人選。報名資格審查結(jié)束后,結(jié)合報名實際情況確定初試篩選的方式方法并予以通知,初試篩選成績不作為總成績計算權(quán)重,考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　(三)面試成績:面試成績按100分計算,合格線為60分。低于合格線的人員,不得作為擬聘人選。計算成績時,保留小數(shù)點后兩位。

　　(四)擬聘人選的確定:擬聘人選從面試成績合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的,采取面試加試的方式確定人選。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由長春市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施,參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對擬聘用人員遵紀(jì)守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復(fù)查。

　　體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補,進行體檢、考察�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的,取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選,在長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)公示無異議后,由招聘單位將擬聘人選名單報長春市人力資源和社會保障局備案,并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消擬聘人選資格,招聘單位可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補,如需遞補的,應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補。

　　(三)被聘用人員一律簽訂聘用合同,并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消正式聘用資格,解除聘用合同。