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　�、佻F(xiàn)役軍人;

　�、趫�(bào)考人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與報(bào)考人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　�、墼�因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

　�、車�(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　(一)考核安排�？己说攸c(diǎn)在無(wú)錫學(xué)院，具體時(shí)間和考核安排在無(wú)錫學(xué)院人事處網(wǎng)站通知欄進(jìn)行公布，應(yīng)聘人員請(qǐng)及時(shí)查看，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

　　(二)考核方式。

　　考核方式為：筆試、專業(yè)技能測(cè)試、心理測(cè)試及面試。

　　(1)筆試：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能，不指定大綱和教材。筆試60分為合格(滿分100分)。在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)成績(jī)從高到低分的順序，按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加專業(yè)技能測(cè)試、心理測(cè)試和面試人選，筆試合格人數(shù)不足1:3的，按照實(shí)際人數(shù)均進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試、心理測(cè)試和面試。

　　筆試成績(jī)、崗位名稱、排名和進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試、心理測(cè)試、面試人員名單及后續(xù)考核安排將于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在無(wú)錫學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。沒有按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加后續(xù)考核人員視為主動(dòng)放棄。

　　(2)專業(yè)技能測(cè)試：專業(yè)技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘者辦公自動(dòng)化能力和崗位綜合能力，考察形式為上機(jī)測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試滿分為100分，不設(shè)合格線。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)將于測(cè)試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在無(wú)錫學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

　　(3)心理測(cè)試：主要以在線答題等形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　(4)面試：面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的思想政治水平、專業(yè)能力、崗位意識(shí)和勝任能力、實(shí)際操作能力等，滿分為100分，成績(jī)合格線為70分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　(5)總成績(jī)：應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考核總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)資格復(fù)審。

　　面試之前，無(wú)錫學(xué)院將對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提交下列材料原件及復(fù)印件：

　　1.身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　2.公告和崗位表中要求的相關(guān)證明(黨員證明、工作經(jīng)歷證明等)。

　　黨員證明：須為近六個(gè)月內(nèi)由考生所在單位的組織部門或二級(jí)黨組織出具的證明。

　　工作經(jīng)歷證明：由高校校級(jí)人事部門出具證明，證明中須明確崗位、職務(wù)和工作起止年月。

　　應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　四、體檢、考察

　　1.體檢：根據(jù)考試的總成績(jī)，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。

　　五、公示與聘用

　　1.學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在無(wú)錫學(xué)院人事處官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。