3.資格審查:石嘴山市自然資源局將對應(yīng)聘者所提供的資料進行審查,資格審查一般應(yīng)在應(yīng)聘者提交報名申請1個工作日內(nèi)審核完畢,并通過電子郵箱或電話聯(lián)系等方式通知資格審查是否通過。未通過資格初審的考生,可以改報其他崗位。未通過資格初審且沒有改報其他崗位的考生視為棄考。每位應(yīng)聘者只能報考一個崗位,應(yīng)聘者通過資格審查后,報名結(jié)果即被正式確認(rèn)。資格審查結(jié)束后,資格審查合格參加面試人員名單將在石嘴山市自然資源局微信公眾號進行公示,公示時間為3個工作日。
對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,隨時取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
1.面試由石嘴山市自然資源局負(fù)責(zé)組織實施,面試的具體時間、地點、面試形式等內(nèi)容將提前一周通過石嘴山市自然資源局微信公眾號發(fā)布公告。
2.面試開考比例(崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比)為3:1。降低面試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的,經(jīng)石嘴山市自然資源局自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見,在石嘴山市自然資源局微信公眾號進行公告。
3.面試成績以百分制計算,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線,面試成績達(dá)不到60分的取消招聘資格。
4.當(dāng)同一崗位報名人數(shù)達(dá)30人以上時增加筆試環(huán)節(jié),筆試的測評范圍、測評形式將提前在石嘴山市自然資源局微信公眾號發(fā)布公告,筆試前20名的人員進行面試環(huán)節(jié),筆試成績不計入總成績。
5.面試成績即為考試總成績?荚嚳偝煽兿嗤,經(jīng)石嘴山市自然資源局自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后通過一定方式組織加試。
6.面試成績于面試結(jié)束后1個工作日內(nèi)在石嘴山市自然資源局微信公眾號公布。
(四)體檢
1.根據(jù)考試總成績綜合排名,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢工作由石嘴山市自然資源局按照規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施,邀請并接受同級紀(jì)檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
3.體檢在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。
4.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目。體檢合格者確定為考察人選。未按要求完成體檢的,視為自動放棄體檢資格。
5.招聘單位或應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)招聘單位主管部門同意,可以申請復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
6.體檢費由應(yīng)聘者承擔(dān),應(yīng)聘者申請復(fù)檢的承擔(dān)相關(guān)費用。
(五)考察
1.考察工作由石嘴山市自然資源局負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行復(fù)審。
3.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的;不具備招聘崗位所需資格條件的;政治品德、道德素質(zhì)方面有不良記錄的;其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的,經(jīng)自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,取消應(yīng)聘資格。
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查,或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的,可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi),上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的,一般應(yīng)終止招聘程序。必要時,經(jīng)自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn),可以延長30日。
(六)公示及聘用
1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,由招聘主管部門確定擬聘用人員名單,在石嘴山市自然資源局微信公眾號及石嘴山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示不少于5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員,石嘴山市自然資源局報石嘴山市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。
對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。
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