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　　(二)考核形式與程序

　　專職輔導員招聘考試考核方式為：筆試、面試。

　　1.筆試：主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能，方向為高校思想政治教育、能力測試等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試成績60分為合格(滿分100分)。在筆試成績合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定各招聘崗位參加面試人員。筆試成績合格人數(shù)不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。參加筆試的應(yīng)聘者筆試成績、排名和面試人員名單將于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在南京醫(yī)科大學人事處網(wǎng)站進行公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號、準考證號查詢。

　　2.面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等，面試成績合格線為60分，面試成績當場告知應(yīng)聘人員。面試具體安排將在南京醫(yī)科大學人事處網(wǎng)站進行公布。

　　3.總成績：應(yīng)聘人員總成績按百分制計算：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

　　四、體檢、考察及聘用

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障廳、南京醫(yī)科大學人事處網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、現(xiàn)學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　因應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的，或擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，由南京醫(yī)科大學視實際情況決定是否進行遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。

　　對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位編制備案后，由南京醫(yī)科大學為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂6年以上(含)聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，服務(wù)期間不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導員崗位。聘用人員實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，解除聘用合同。

　　屬于下列情況之一者，學校取消聘用資格：(1)在學校通知簽訂聘用合同(或協(xié)議)規(guī)定時間內(nèi)不與學校簽訂聘用合同(或協(xié)議)者;(2)未在學校規(guī)定時間內(nèi)出具原單位同意調(diào)出證明或解除勞動關(guān)系證明者。

　　五、招聘政策咨詢

　　南京醫(yī)科大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025-86869127。

　　聯(lián)系人：曹老師

　　六、招聘工作監(jiān)督

　　南京醫(yī)科大學紀檢監(jiān)察部門對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

　　紀檢監(jiān)督電話：025-86869060。

　　聯(lián)系人：徐老師

　　七、招聘工作舉報

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

　　1.江蘇省教育廳

　　舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　舉報電話、傳真：025-83335135。

　　2.江蘇省人力資源和社會保障廳

　　舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　舉報電話、傳真：025-83230723。

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　　南京醫(yī)科大學崗位表.xlsx

　　南京醫(yī)科大學

　　2021年9月16日