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　　2、體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2015]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定進行。

　　3、應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應聘人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后等額確定擬聘用人選。

　　4、體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　5、體檢具體時間和地點另行通知。

　　(二)考察

　　1、考察工作由包頭師范學院統(tǒng)一組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

　　2、考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇�個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　3、應聘人員考察不合格，經(jīng)學校招聘工作領導小組研究確定，可取消其聘用資格。

　　九、公示和聘用

　　(一)學校根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在包頭師范學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　(二)對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　(三)對應聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(四)擬聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘錄用(列編招聘)且未滿試用期或在公務員考試中被新錄用的，不予聘用。

　　(五)公示結束后，經(jīng)學校公開招聘工作領導小組審核招聘結果，黨委會審定后，辦理人事聘用手續(xù)。

　　(六)學校與應聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　(七)應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

　　十、紀律要求

　　如面試考官與參加應聘人員構成回避關系的，嚴格執(zhí)行回避制度。對違反有關紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應紀律處分;對違反紀律的應聘人員，取消應聘資格。

　　監(jiān)督電話：0472-6193032

　　十一、其他事項

　　(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關。