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　　筆試只考一科，筆試內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、教育心理學(xué))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的70%和30%。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入資格審查范圍人員，不滿上述比例的按實(shí)有人員確定;最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為進(jìn)入資格審查范圍人員。

　　(三)資格審查

　　筆試后，進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料見(jiàn)應(yīng)聘須知(附件2)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過(guò)的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用試講、答辯等多種方式組織，具體要求詳見(jiàn)面試公告。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

　　(五)總成績(jī)計(jì)算與排名

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　招聘崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

　　面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的崗位，加試確定排名順序。

　　(六)考察、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門(mén)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

　　招聘單位主管部門(mén)可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序。考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，招聘單位主管部門(mén)可以要求重新體檢。

　　(七)公示和聘用

　　考察體檢結(jié)束后，對(duì)擬錄用人員，在張店區(qū)人民政府網(wǎng)、淄博信息工程學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，公示期滿無(wú)異議后，對(duì)符合聘用條件的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn));屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類(lèi)別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。

　　實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位，新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。