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　　(五)心理測試：主要以答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績。

　　(六)面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和綜合素質(zhì)等，面試成績當場公布。面試成績合格線為70分(滿分100分)，低于70分不予錄用。

　　(七)總成績：專職輔導(dǎo)員7、8兩個崗位的總成績=面試成績×100%，其他崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(八)本次招考工作(自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單)計劃在50個工作日內(nèi)完成。未能在50個工作日完成的，將在公示擬聘用人員名單時說明原因。

　　四、體檢、考察

　　(一)考核結(jié)束后，根據(jù)總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。體檢在學校指定的三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(二)學校對體檢合格人員的擬聘用人員進行考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時，一次性在考核合格人員中按總成績從高分到低分遞補參加體檢。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。發(fā)布公示后不再遞補。

　　五、公示與聘用

　　(一)學校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作單位、現(xiàn)學習單位、招聘考試考核的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。

　　(二)對公示無異議人員，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障部門備案后，由南京工業(yè)大學為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，擬聘用人員一般與學校簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在學校最低服務(wù)3年(含試用期)。擬聘用專職輔導(dǎo)員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，繼續(xù)聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　(三)聘用審批后，在60天內(nèi)不能與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或未能按期取得相應(yīng)學歷學位證書者，將取消其聘用資格。

　　六、招聘政策咨詢

　　南京工業(yè)大學學生工作處負責回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025-58139081

　　聯(lián)系人：嚴老師

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　南京工業(yè)大學對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：025-58139069

　　聯(lián)系人：黃老師

　　八、招聘工作舉報

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

　　1.江蘇省教育廳

　　舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　舉報電話、傳真：025-83335135。

　　2.江蘇省人力資源和社會保障廳

　　舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　舉報電話、傳真：025-83230723。

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　　南京工業(yè)大學招聘崗位表.xlsx

　　南京工業(yè)大學

　　2021年8月26日