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因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.shandong.gov.cn/)、山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)網(wǎng)站(http://www.sdfmu.edu.cn)及各招聘單位網(wǎng)站(詳見省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，符合相應(yīng)崗位條件的應(yīng)聘人員可攜帶報(bào)名材料直接到各招聘單位崗位對(duì)應(yīng)地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：自簡章發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)9：00-17：00。

2.資格審查

各招聘單位按照規(guī)定在報(bào)名時(shí)間內(nèi)做好考生報(bào)名資格初審有關(guān)工作。初審工作完成后，各招聘單位統(tǒng)計(jì)需要取消或核減的崗位，通過山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)網(wǎng)站公布需要取消或核減的崗位情況。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

報(bào)名材料包括：1.國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證等;2.在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;3.其它證明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績的材料原件;4. 海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料(暫未取得國(境)外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，采取“承諾+容缺”方式，提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾”。允許先行參加考試，在考察時(shí)提供國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。);5.有本人簽名的《山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)一式兩份。

(三)考試

考試分為筆試和面試：

1.筆試

考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

2.面試

按招聘崗位組織結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、科研能力、外語水平及崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)等。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

按筆試成績40%和面試成績60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。各招聘單位組織成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。