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　　6.體檢。體檢工作在指定醫(yī)院進行,體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結合長春國際汽車城實際用人需求情況確定。體檢費用由考生本人承擔。

　　7.考察。體檢合格的,擬聘用人員需提供本人檔案、戶籍所在地派出所出具的無前科劣跡證明,由長春國際汽車城人才引進工作領導小組對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。

　　體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在面試成績達到合格線以上的人員中,按總成績高分到低分依次遞補,進行體檢、考察�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的,取消聘用資格。

　　8.公示聘用。體檢、考核合格后,按照相關要求在長春國際汽車城門戶網(wǎng)站上進行公示,公示期為7個工作日。對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按照有關規(guī)定,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,并按相關政策規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用資格。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。

　　四、聘用方式及工資待遇

　　1.所聘人員與汽開區(qū)簽訂正式聘用合同,參照汽開區(qū)機關、事業(yè)單位相同職務層次(崗位等級)在編在崗人員工資標準核定工資薪酬,享有同等工資福利待遇和職務、職級晉升資格。參與所在單位的年終考核。檔案由汽開區(qū)黨群工作部管理。

　　2.對所聘用應屆的本科生一次性給予安家補助費用3萬元,碩士研究生一次性給予安家補助費用5萬元,博士研究生一次性給予安家補助費用8萬元,所聘人員服務期3年(含試用期1年)。

　　3.服務期內(nèi),汽開區(qū)可為引進的人才提供過渡住所,所聘人員根據(jù)生活需要,可申請入住長春市人才公寓。

　　4.所聘人員及其父母、配偶、子女,按照相關部門要求,可辦理隨遷落戶。

　　五、隊伍建設

　　聘用制人員,業(yè)績突出、表現(xiàn)出色的,試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)正定級:大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)聘為科員;碩士研究生畢業(yè),獲得碩士學位的研究生聘為副主任科員;博士研究生畢業(yè),獲得博士學位的研究生聘為主任科員。

　　六、建立退出機制

　　有下列情形之一的,依照規(guī)定程序?qū)ζ赣弥迫藛T予以辭退,解除聘用勞動合同:

　　1.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職(不合格)等次的。

　　2.嚴重違反汽開區(qū)人事管理規(guī)定或有其他違法違紀行為受到責任追究的。

　　3.不履行合同義務,經(jīng)教育仍不改正的。

　　4.工作嚴重失職、營私舞弊、給聘用方和黨工委、管委會造成重大損害和惡劣影響的。

　　5.不能勝任現(xiàn)有崗位工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

　　6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形及不適合工作的。

　　七、注意事項

　　(一)考生在整個人才引進過程中有不明之處,請及時與長春國際汽車城人才引進工作領導小組聯(lián)系。

　　(二)考生需保證所提供個人信息及相關材料真實有效,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消聘用資格。

　　(三)考生參與人才引進過程中必須保持報名時所留聯(lián)系電話暢通,以便通知有關事宜。

　　(四)凡考生因任何原因,未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核、報到等情況的,均視為自動放棄應聘資格。

　　(五)資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或者弄虛作假騙取應聘資格的,均取消應聘資格,問題嚴重的予以追究責任。

　　(六)人才引進工作的組織實施單位和工作人員,必須對考生的個人信息給予嚴格保密;對人才引進過程中考生、人才引進單位和工作人員違紀違規(guī)的認定和處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。