亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時，應(yīng)提供下列資料(原件、復(fù)印件各一份，查看原件、留存復(fù)印件)：

　　1、第二代身份證、筆試準考證、本人簽名確認的《應(yīng)聘教師崗位誠信承諾書》(附件2)。

　　2、按附件1“招聘條件”要求提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書、相應(yīng)學(xué)科學(xué)段的教師資格證。

　　3、已在機關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員，報考前應(yīng)征得本人所在單位及其主管部門同意，同意報考、辦理檔案及社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)的書面證明應(yīng)在資格復(fù)審時提供，不能按時按要求提供的，視為自動放棄。對報考時隱瞞本人真實身份的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消相應(yīng)應(yīng)聘資格。

　　未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄或資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補不超過2次。

　　經(jīng)資格復(fù)審，若招聘崗位計劃招聘人數(shù)與符合條件面試人數(shù)未達到1:3(A01-A04、B01-B10、C01崗位，緊缺學(xué)科按1:2)、1:5(B11-B14崗位，緊缺學(xué)科按1：2)面試比例的，則應(yīng)相應(yīng)減少或取消招聘計劃。

　　六、面試

　　1、根據(jù)筆試成績和資格復(fù)審結(jié)果，A01-A04、B01-B10、C01崗位按招聘人數(shù)1:3的比例(未達到1：3比例的按1：2，超過1：2但未達到1：3的，超過1：2的部分全部進入面試)，B11-B14崗位按招聘人數(shù)1：5的比例(超過1：2但未達到1：5的，超過1：2的部分全部進入面試)從高分到低分順序確定參加面試人選(如遇最后一名筆試分數(shù)相同時，一并列為面試對象)。面試公告發(fā)布后不再遞補。對一個崗位只有一人參加面試的，考生面試成績須達到本次招聘所有面試考生面試成績的平均分，方可列為體檢、考察對象;未達到平均分的，取消該崗位招聘計劃。

　　2、面試采取講課方式進行，滿分為100分。

　　其中B09-B14崗位增加專業(yè)技能測試：講課100分，占面試成績50%;專業(yè)技能測試100分，占面試成績50%。

　　3、面試時間、地點：見面試公告，面試公告在茅箭新聞網(wǎng)發(fā)布。

　　4、考生參加面試時須同時攜帶筆試準考證和本人第二代身份證。

　　5、參加面試的考生應(yīng)繳納面試費50元。

　　七、綜合成績計算

　　考生綜合成績由筆試成績和面試成績組成，采用百分制計算，A01-A04、B01-B08、C01崗位筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%;B09-B14崗位筆試成績占綜合成績的30%，面試成績占綜合成績的70%。綜合成績相同時，以面試成績高者優(yōu)先。如遇筆試成績、面試成績都相同，則進行筆試加試，加試成績高者進入體檢、考察。

　　八、體檢、考察

　　根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施(體檢時間、地點另行通知)。

　　2、受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)茅箭區(qū)人力資源和社會保障局、教育局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。申請復(fù)檢的，由申請方負擔(dān)復(fù)檢費用。復(fù)檢醫(yī)院由茅箭區(qū)人力資源和社會保障局、教育局在具備體檢資格和條件的醫(yī)院中指定。

　　3、考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。

　　4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按考試綜合成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢對象。

　　(二)考察

　　1、考察工作由茅箭區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)教育局進行，考察工作根據(jù)實際情況采取實地考察、信函考察、調(diào)閱考生人事檔案等方式進行。