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　　五、招聘方式

　　(一)考核招聘。采取結構化面試+組織考察方式進行。

　　(二)面試。

　　1. 面試方法。采取結構化面試的形式進行，主要考核應試人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和溝通能力，重點測評應試者的適崗能力，成績按百分制計算。

　　2. 面試合格分數(shù)。面試合格分數(shù)線為60分，面試達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。根據(jù)考生面試成績由高到低及招考崗位數(shù)確定體檢人員。進入體檢環(huán)節(jié)最后一名有兩名及以上考生出現(xiàn)面試成績相同時，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　3. 面試時間。具體時間以公告為準。

　　4. 面試地點。具體地點以公告為準。

　　(三)體檢和考察。面試結束后，根據(jù)考生考試綜合成績從高到低的排序，按崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　1. 體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。體檢結果，通過海南省瓊中黎苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為3天。

　　2. 考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等方面情況。

　　六、人員聘用

　　(一)公示。考生經(jīng)面試、體檢、考察合格，擬聘用人選通過海南省瓊中黎苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。

　　(二)遞補。因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再遞補。

　　1.考察不符合要求的。

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

　　3.擬聘人選公示結果影響聘用的。公示期無異議，由縣衛(wèi)生健康委將擬聘用人員報縣委、縣政府審批，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員應該規(guī)定時限內(nèi)向單位報到。逾期未報到者，視為自動放棄。試用期為一年，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

　　(三)服務年限。本次招聘的事業(yè)單位備案制工作人員，在瓊中最低服務年限為5年(含試用期)。

　　七、享受待遇

　　1、經(jīng)縣政府審批同意聘用的人員需與用人單位簽訂聘用合同，并按照《瓊中縣黎族自治縣縣級公立醫(yī)院編制備案制實施方案》和《瓊中縣黎族自治縣縣級公立醫(yī)院薪酬制度分配實施方案》，納入編制備案制人員管理，享受相應的工資標準及福利待遇。

　　2、具有全日制本科生、碩士、博士學歷和中級以上專業(yè)技術職稱，住房保障等政策按《瓊中黎族苗族自治縣人才住房保障實施細則》相關文件執(zhí)行。

　　八、其他

　　本公告由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

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