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免筆試直接參加面試的人選，報名人數(shù)在1:5(含)比例內(nèi)的，按實際人數(shù)確定;超過1:5比例的，由招聘單位主管部門嚴格按照公開招聘程序先行初試篩選，最終按1:5(含)比例確定面試人選。初試篩選的方式方法由招聘單位主管部門確定并通知，初試篩選成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇�。招聘單位主管部門對組織初試篩選存在困難的，經(jīng)提交書面申請后，通過資格審核考生可統(tǒng)一進入面試。

3.面試成績：面試成績按100分計算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，并當場公布面試成績。

4.擬聘人選確定：筆試成績不計入總成績，擬聘人選從面試成績合格人員中，從高分到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下，對符合國家、省和我市有關(guān)優(yōu)先聘用條件的要優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍服役期滿并退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學生、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先確定為擬聘人選);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，按小數(shù)點后依次計算，從高分到低分，確定擬聘人選，如分數(shù)仍然相同的情況下，進行下一輪面試加試。

五、體檢與考察

體檢工作由長春市人力資源和社會保障局負責組織實施;考察工作由招聘單位主管部門負責。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。體檢合格的，對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。

體檢、考察有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補體檢、考察人選。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀等情況導致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

六、公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

(一)公示無異議后，由招聘單位主管部門將擬聘人選名單報長春市人力資源和社會保障局備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格，招聘單位可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補，如需遞補的，應(yīng)從同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補。

(三)報考人員為2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，聘用時須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消擬聘用資格。2022年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不予辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2021年的，可視為2021年畢業(yè)生)。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

(四)被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消正式聘用資格，解除聘用合同。

八、注意事項

(一)在招聘組織實施過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對相關(guān)工作進行適當調(diào)整，相關(guān)要求及工作調(diào)整信息將通過長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公告，請廣大考生及時關(guān)注網(wǎng)站信息。