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　　(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　南京審計(jì)大學(xué)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　2.各崗位開考比例考核為1︰3，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公告。應(yīng)聘被取消崗位的人員可在2021年4月15日9:00-16:00登錄到江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。

　　3.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

　　4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　�、趹�(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　�、蹏�家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　(一)考核方式為：初面試、筆試、心理測試、終面試。

　　1.初面試主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、綜合素質(zhì)等。初面試達(dá)到70分(滿分為100分)為合格，合格者入圍下一輪筆試考核，初面試成績當(dāng)場公布。

　　2.筆試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，方向?yàn)楦咝Ｋ枷胝�治教育與能力等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試60分為合格(總分100分)，在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按擬錄用人數(shù)1：3的比例范圍內(nèi)確定參加職業(yè)能力傾向心理測試、終面試的人員。如筆試成績并列，造成參加進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測試和終面試人數(shù)超過擬錄用人數(shù)1:3的比例，均進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測試和終面試考核。筆試合格人數(shù)不足1：3的，按照實(shí)際人數(shù)均進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測試和終面試的環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，筆試成績在南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn/)。

　　3.進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測試和終面試人員的崗位、姓名、筆試成績、名次等將在南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn/)。

　　4.職業(yè)能力傾向心理測試。參加終面試人員根據(jù)南京審計(jì)大學(xué)有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)能力傾向心理測試。主要以在線答題方式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績。

　　5.終面試按照我校制定的終面試辦法執(zhí)行。終面試主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力等。成績達(dá)到60分(滿分100分)為合格，終面試成績當(dāng)場公布。

　　6.總成績：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，滿分為100分，合格線為60分�？偝煽�=筆試成績×40%+終面試成績×60%。筆試成績、終面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。初面試成績、職業(yè)能力傾向心理測試不計(jì)入總成績。

　　(二)考核安排

　　1.考核時(shí)間和地點(diǎn)在南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn/)或短信或電話方式通知通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

　　2.初面試之前，由南京審計(jì)大學(xué)對考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者方可參加考核。應(yīng)聘人員須提供以下材料：