四、筆試加分手續(xù)辦理
符合省、市有關(guān)事業(yè)單位筆試加分政策規(guī)定的報考人員應(yīng)于3月29日-4月2日上班時間至?xí)x江市教育局人事科(地址:晉江市南山路112號)辦理加分申請手續(xù)。申請辦法見《2021年晉江市公辦學(xué)校公開招聘新任教師筆試加分手續(xù)辦理辦法》(附件3)。符合加分條件的人員包括:
1.符合原福建省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)、《關(guān)于促進(jìn)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施細(xì)則》(閩退役軍人廳〔2019〕33號)規(guī)定的加分條件的退役士兵、退役運(yùn)動員等。
2.符合《福建省公務(wù)員局福建省人力資源開發(fā)辦公室福建省“三支一扶”辦公室關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)〔2009〕221號)規(guī)定且于2021年8月31日前服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層高校畢業(yè)生。
3.參加由各縣(市、區(qū))黨委組織部門統(tǒng)一組織的“村村社社有大學(xué)生”計劃,并符合《中共泉州市委辦公室泉州市人民政府辦公室關(guān)于實施“村村社社有大學(xué)生”計劃的意見》(泉委辦〔2007〕68號)規(guī)定且于2021年8月31日前服務(wù)期滿三年、考核合格的村務(wù)(社區(qū))專職工作者。
曾通過享受各類優(yōu)惠政策待遇被錄(聘)用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的各類報考人員,不再享受加分優(yōu)惠政策。除閩人發(fā)〔2006〕10號規(guī)定可以累加計算的加分項目外,報考人員若同時具備多項不同加分資格條件的,取加分分值較高的項目予以加分。
加分人員名單將在晉江市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。加分分值計入考生折算成百分制后的筆試成績,考生綜合成績及排名以加分后為準(zhǔn)。
五、考試
擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考,未達(dá)到1:3的原則上應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計劃。情況特殊的,由晉江市教育局商晉江市人社局研究報泉州市教育局、人社局同意后方可開考。
考試采取筆試的方式進(jìn)行。綜合成績實行百分制,按筆試原始成績折算成百分制+加分計算。綜合成績(筆試原始成績折算成百分制+加分)合格線為50分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生將不予確定為資格復(fù)審人選。
(一)筆試
4月18日全省統(tǒng)一筆試,筆試科目為“教育綜合知識”和“專業(yè)知識”,筆試原始成績按“教育綜合知識”占40%、“專業(yè)知識”占60%的比例計算。
筆試地點詳見準(zhǔn)考證。筆試原始成績由福建省教育考試院于5月19日前公布。
(二)補(bǔ)充招聘
第一輪公開招聘結(jié)束后,若存在未完成招聘的空缺崗位(其中,中學(xué)語文教師、中學(xué)數(shù)學(xué)教師、中學(xué)物理教師、中學(xué)體育與健康教師、中學(xué)信息技術(shù)教師、小學(xué)語文教師、小學(xué)數(shù)學(xué)教師、小學(xué)體育與健康教師、小學(xué)音樂教師、小學(xué)心理健康教育教師、幼兒教育教師崗位空缺的不再分成兩個招聘崗位,面向該學(xué)科所有報考人員進(jìn)行補(bǔ)充招聘),市教育局將及時向社會公布。參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的報考人員(筆試成績應(yīng)在合格線上),可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報名,每位考生可報考1個崗位。根據(jù)考生筆試成績從高到低,按照擬聘人數(shù)確定資格復(fù)核人選,開展資格復(fù)核、體檢、考察、聘用等工作。已被聘用或擬聘用人員不得參加補(bǔ)充招聘。
六、資格復(fù)審
1.資格復(fù)審對象的確定。在綜合成績合格線及以上的考生中,以每個崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:1的比例按考試綜合成績從高分到低分的順序依次確定資格復(fù)審人選。若同一崗位最后一名資格復(fù)審人選有2個及以上報考人員綜合成績相同,取筆試原始成績高者進(jìn)入資格復(fù)審。若筆試原始成績也相同,取筆試的專業(yè)知識成績高者進(jìn)入資格復(fù)審。若筆試的教育綜合知識和專業(yè)知識成績皆相同,一并確定為資格復(fù)審對象。
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