考察由招錄機關(guān)或承擔錄用考察工作的單位(部門)進行?疾煲浴蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)等文件為依據(jù),按照新時期好干部標準,根據(jù)擬錄用職位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的,達不到公務(wù)員應(yīng)當具備的條件或者不符合報考職位要求的,不得確定為擬錄用人選。
七、合并職位的崗位選擇
報考合并職位的人員在體檢、考察完成后進行崗位選擇,按照綜合成績從高分到低分的順序依次選擇崗位?忌驊言形赐瓿审w檢的,一并進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。崗位選擇前放棄的,依次遞補,直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的,不再進行遞補。崗位選擇時須執(zhí)行任職回避規(guī)定。
八、公示和錄用審批
招錄機關(guān)根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況,擇優(yōu)確定擬錄用人員,并在指定的網(wǎng)站上進行公示。公示期為5個工作日。
公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,辦理錄用審批手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的,不予錄用;對反映的問題一時難以查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。擬錄用人員名單公示后不再遞補。
新錄用的公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核不合格的,取消錄用。
艱苦邊遠地區(qū)新招錄的法官助理、檢察官助理在艱苦邊遠地區(qū)人民法院、人民檢察院的最低工作年限為5年(含試用期);公安、司法機關(guān)新錄用的二級警長以下職級執(zhí)法勤務(wù)警員,最低服務(wù)年限為5年(含試用期);新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期);其他職位有最低服務(wù)年限要求的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、相關(guān)政策
(一)對少數(shù)民族報考人員給予照顧加分,分值為3分,計入筆試總成績。
(二)根據(jù)《烈士褒揚條例》(國務(wù)院令〔2011〕第601號),烈士子女符合公務(wù)員考錄條件的,在同等條件下優(yōu)先錄用。
(三)根據(jù)退役軍人保障法、《廣西壯族自治區(qū)退役士兵安置辦法》(自治區(qū)人民政府令第122號)、《關(guān)于促進新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(退役軍人部發(fā)〔2018〕26號)等規(guī)定,對符合報考條件的退役軍人予以政策傾斜。
(四)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵辦法(試行)》(桂文明委發(fā)〔2017〕4號),在同等條件下優(yōu)先錄用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。
(五)市級以下機關(guān)新錄用公務(wù)員符合所在市、縣高層次或者緊缺人才引進政策條件的,各市、縣可結(jié)合實際情況制定具體政策,給予享受人才引進相關(guān)待遇。
特別提示:
1.本公告及附件中的“以上” “以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。
2.報考人員在公務(wù)員錄用考試報名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,將按《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)處理。筆試后,報考人員作答情況將進行雷同卷判定,被判定為雷同卷的人員,將取消其考試成績。報考人員應(yīng)當誠信報考,簽訂誠信報考承諾書,對在面試資格審查、面試等后續(xù)環(huán)節(jié)隨意放棄資格的,公務(wù)員主管部門將依照規(guī)定進行誠信記錄。
3.本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上各類培訓機構(gòu)舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當受騙。
4. 報考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求,落實疫情防控措施,提前14天做好個人健康監(jiān)測并如實申報,確保順利參考。同時,在整個招錄期間須保持通訊暢通,通訊方式如有變化,應(yīng)及時聯(lián)系廣西人事考試院、招錄機關(guān)變更聯(lián)系電話,以免錯失錄用機會。
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