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　　面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應試者的專業(yè)知識能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等。

　　面試成績：滿分為100分，及格分數(shù)線為60分，面試成績保留2位小數(shù)，面試成績未達到及格線以上的不予錄取。

　　面試時間及地點：具體面試時間、地點將在扶余市人民政府網(wǎng)站公布，同時在扶余市人力資源和社會保障局門前進行公告通知。

　　(三)成績核算

　　滿分為100分，筆試成績占60%，面試成績分別占40%。即:總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位四舍五入。總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先�？荚嚳偝煽兗案窬�為60分，折算后總成績未達到及格線者不予錄取。

　　筆試成績于考試后3個工作日內(nèi)在扶余市人民政府網(wǎng)站公布，同時在扶余市人力資源和社會保障局門前進行公告。

　　五、政治審查

　　考試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定政審人選。

　　政審人員需提供的材料：考生戶口簿原件、第二代身份證原件、畢業(yè)證及其他相關(guān)材料。同時，組織和人社部門將以函的形式征求市執(zhí)法執(zhí)紀部門意見，對存在不允許報考情形的，取消擬聘用人選資格，并按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　六、體檢考察

　　(一)體檢

　　政審結(jié)束后，合格考生參加體檢。體檢工作由扶余市人社局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進行。體檢標準參照關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)[2016]140號)等有關(guān)文件執(zhí)行，對體檢結(jié)果有異議的，可以進行一次復檢，以復檢結(jié)果為準。體檢不合格的取消聘用資格。

　　(二)考察

　　體檢合格的，由扶余市人社局根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察。

　　復檢或考察不合格的，取消擬聘用人選資格，并從總成績及格線以上考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。其他情形不予遞補。

　　七、組織公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在扶余市人民政府網(wǎng)站進行公示，同時在扶余市人力資源和社會保障局門前進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，自動放棄的，取消擬聘用人選資格，不再遞補。

　　八、人員聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在辦理聘用手續(xù)前，自動放棄的，取消擬聘人員資格。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定，如果在被聘用之后的一年試用期內(nèi)無法取得與本崗位相應的資格證書，則依法解除聘用合同。

　　十、咨詢電話：

　　扶余市人力資源和社會保障局人事管理科

　　聯(lián)系電話：0438-5869114

　　公告如有未盡事宜，請關(guān)注補充公告。

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　　扶余市人力資源和社會保障局