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　　(三)開(kāi)考比例

　　本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例限制。

　　(四)注意事項(xiàng)

　　1.考生報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書(shū)上的名稱完全一致;畢業(yè)證書(shū)上的名稱必須與所報(bào)招聘崗位所需專業(yè)名稱完全一致。

　　2.考生只能用第二代身份證報(bào)名，對(duì)使用第一代身份證報(bào)名或者考試的視為無(wú)效;

　　3.考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過(guò)程中,資格審查員對(duì)考生報(bào)名信息真實(shí)性有異議的,可以要求考生提供相關(guān)資格證明材料,考生應(yīng)及時(shí)提供,否則審查員有權(quán)不予資格審查。

　　4.請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜,否則后果自負(fù)。

　　四、招聘考試

　　1.面試時(shí)間及形式：因疫情原因，本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)面試形式進(jìn)行。面試時(shí)間及具體要求將通過(guò)信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。考生須按照通知中的面試時(shí)間及要求做好設(shè)備準(zhǔn)備及面試準(zhǔn)備，嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律。面試相關(guān)信息將通過(guò)短信或郵件方式發(fā)送至資格審核通過(guò)的考生手機(jī)或電子郵箱。

　　2.面試人選確定：本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值(一般為50人)時(shí)，視情況對(duì)報(bào)考該崗位考生進(jìn)行兩輪面試方式確定最終面試資格人選。進(jìn)行兩輪面試的崗位，最終面試資格人選依據(jù)招聘計(jì)劃按首輪每組面試成績(jī)1:5確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其首輪面試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　3.面試成績(jī)：面試實(shí)行百分制，滿分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，及格線為60分。低于及格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。面試結(jié)束的1個(gè)工作日后考生可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢面試成績(jī)。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用〔如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或市(州)級(jí)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先等〕;沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢工作在落實(shí)疫情防控要求的前提下，在具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位不同崗位實(shí)際用人需求確定。體檢前由人社部門(mén)對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行審核，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消體檢資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中按成績(jī)及格線以上從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格的考生，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生在體檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考生的考察情況，提交考察書(shū)面報(bào)告，市人社局結(jié)合資格條件復(fù)查結(jié)果，對(duì)考察合格人員在長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、公主嶺市人民政府網(wǎng)站、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上或考察合格以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。