報考人員要根據(jù)新冠疫情要求填寫相關(guān)表格,應(yīng)持“健康碼”綠碼經(jīng)體溫檢測正常后參加報名、考試;國內(nèi)高、中風(fēng)險地區(qū)及考前14天內(nèi)有國(境)外旅居史的報考者需提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性證明;報考者自備一次性醫(yī)用外科口罩參加報名、考試。仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者,以及隔離期未滿的密切接觸者,不得參加報名、考試。擬聘用人員上崗前需提供7天內(nèi)核酸檢測報告。
(三)招聘辦法
采用筆試與面試相結(jié)合的方式進行招聘,根據(jù)崗位數(shù)按總成績由高至低順序擇優(yōu)聘用,簽訂勞動合同。
1.筆試
(1)筆試科目:通用能力測試(綜合類),主要考核應(yīng)聘者
的公共基礎(chǔ)知識、綜合分析能力以及文字表達能力等綜合素質(zhì),公共基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、時事政治等內(nèi)容。筆試采用閉卷方式進行,命題和評卷工作委托有關(guān)機構(gòu)承辦。
(2)筆試時間:2021年2月24日9:00—11:00時。
(3)筆試地點:廣東省連州衛(wèi)生學(xué)校1棟教學(xué)樓101室(連州市洋湄路6號,聯(lián)系電話0763-6611777)。
(4)由學(xué)校統(tǒng)一劃定筆試合格分數(shù)線。考生筆試成績低于合格分數(shù)線的,不能進入面試。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在連州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.lianzhou.gov.cn)-人事信息欄上公布,報考人員請自行查詢。
2.面試
(1)確定面試對象:筆試成績合格的考生,根據(jù)筆試成績高低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試對象。不足比例的,按實際入圍人數(shù)確定面試人選。
(2)面試時間和地點:
面試地點:廣東省連州衛(wèi)生學(xué)校(連州市洋湄路6號);
面試時間另行通知。
(3)面試工作嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定組織。
(4)面試方式:崗位代碼2020001-2020009的面試內(nèi)容為專業(yè)課試講(時間15分鐘),崗位代碼為2020010-2020012的面試內(nèi)容為專業(yè)技能操作考核。
3.注意事項:考生須攜帶身份證、準考證,按規(guī)定的時間到指定地點報到并參加筆試、面試,未按時報到或中途擅離考場的,視為自動放棄考試資格。
(四)考試總成績計算
1.考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,四舍五入保留小數(shù)點后2位。如同一崗位考生總成績相同的,則按照面試成績高低順序確定名次;如面試成績?nèi)匀幌嗤,按面試主評委給分高低順序確定名次?偝煽儼窗俜种撇贿_60分的不予聘用。
2.面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)連州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.lianzhou.gov.cn)-人事信息欄上公布面試成績及總成績。
(五)體檢與考察
1.體檢
根據(jù)考生考試的總成績按1︰1從高到低排名確定各崗位擬聘人員,統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢,體檢費用考生自理,建檔立卡貧困戶考生免體檢費,體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》執(zhí)行,考生對體檢結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)果通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準,復(fù)檢不合格的,取消聘用資格。體檢時間和地點另定。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的,可依次遞補體檢人選。
2.考察
體檢合格者確定為考察人選?疾旃ぷ鲊栏癜凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)有關(guān)要求實施。主要對擬聘用考察人選政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避情形等方面的情況進行考察。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求,考察將重點審核考察對象個人檔案,嚴防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。
(六)公示與聘用
1.對體檢和考察合格的考生,在連州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.lianzhou.gov.cn)-人事信息欄上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘人員姓名、準考證號、考試成績,并公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。如公示期間或公示期滿后發(fā)現(xiàn)擬聘用人員存在不符合聘用條件情形的不予聘用,可按總成績由高到低依次遞補人選。
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