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　　2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。不能前往招聘現(xiàn)場的應(yīng)聘人員可以根據(jù)自身實(shí)際在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員將本人報(bào)名表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件建立壓縮包(以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名)發(fā)送至wzsnyncjbgs@163.com。

　　應(yīng)聘者現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名須按照要求填報(bào)相應(yīng)的報(bào)名信息，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(三)資格審查。應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘崗位的條件報(bào)名，要對現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)名結(jié)束后匯總報(bào)名人員信息，在組織面試(考核)前再次復(fù)核應(yīng)聘人員資格。資格審查嚴(yán)格按照公布的招聘條件進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消招聘資格。

　　(四)面試。

　　1.在市紀(jì)委監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組和吳忠市人力資源社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局依法依規(guī)自主組織實(shí)施面試。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單在吳忠市人民政府網(wǎng)、吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局微信公眾號進(jìn)行公布，同時(shí)還將通過打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)試人員。

　　3.參加面試的人員順序采取抽簽的辦法確定。

　　4.面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、工作技能、現(xiàn)場反應(yīng)及溝通協(xié)調(diào)能力等方面內(nèi)容，面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值為100分，時(shí)間15分鐘，面試成績須達(dá)到60分及以上，否則取消其應(yīng)聘資格。

　　5.面試成績即為考試總成績，所有成績均保留小數(shù)點(diǎn)后面兩個(gè)數(shù)字，考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，通過加試題的方式解決，最后按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，由高分到低分確定體檢、考察對象。

　　(五)體檢。

　　1.體檢工作由吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按照公開招聘要求自主組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

　　(六)考察。

　　考察工作由吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織實(shí)施。

　　1.考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　2.考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及存在其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可取消應(yīng)聘資格。

　　3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長30日。

　　(七)公示及聘用。

　　1.根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局確定擬招聘人員公示名單后，在吳忠市人民政府網(wǎng)、吳忠市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局微信公眾號進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。對反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的擬聘用人員，由吳忠市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

　　2.用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，用人單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。