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　　具體資格條件復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、方式,通過(guò)公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行通知。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格條件復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)人選資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)及格線以上，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.資格條件復(fù)審時(shí),考生須按引才崗位資格條件的要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。在職人員報(bào)考的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　2.經(jīng)資格條件復(fù)審，不符合引才崗位條件的,取消引進(jìn)人選資格,并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)及格線以上，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.資格條件復(fù)審合格的考生現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《考生基本情況備案表》。

　　(四)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試

　　根據(jù)崗位和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等，具體專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試形式、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)，通過(guò)公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行通知。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試實(shí)行百分制，及格線為60分。低于及格線的人員，不得作為擬引進(jìn)人選。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(五)面試

　　具體面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)，通過(guò)公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行通知。

　　面試實(shí)行百分制，及格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。低于及格線的人員，不得作為擬引進(jìn)人選。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(六)確定擬引進(jìn)人選

　　筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)或面試成績(jī)即為考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)滿(mǎn)分為100分，及格線為60分，計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按引才崗位人數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。如考試總成績(jī)相同，需進(jìn)行加試考核。

　　五、體檢與考察

　　體檢工作由公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織在符合條件的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合實(shí)際崗位需求情況確定。

　　體檢合格的，由中共公主嶺市委組織部、公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢不合格的，擇日復(fù)檢。復(fù)檢、考察不合格或在體檢、考察過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消擬引進(jìn)人選資格，并在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示及引進(jìn)

　　經(jīng)考察合格的,在公主嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。在公示期內(nèi)對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合引進(jìn)條件的,取消其擬引進(jìn)人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否引進(jìn);對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的,按程序辦理引進(jìn)等相關(guān)手續(xù)。

　　被引進(jìn)人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式引進(jìn),不合格的,不予引進(jìn)。2021年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件，不辦理引進(jìn)手續(xù)。考生體檢、考察或在辦理手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消其擬引進(jìn)人選資格，從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、政策待遇

　　引進(jìn)的人才應(yīng)與我市簽訂5年服務(wù)期協(xié)議(含試用期)，引進(jìn)后享受以下政策待遇。

　　1.編制待遇。給予全額撥款事業(yè)單位編制。

　　2.住房待遇。5年服務(wù)期內(nèi)，為引進(jìn)的人才提供人才公寓(公主嶺市區(qū)的除外)。