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報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)(報(bào)名截止日期為2020年12月17日)。

報(bào)名材料：《山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》(附件2)本人簽字掃描件及Word格式電子版，《山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院應(yīng)聘人員情況匯總表》(附件3)Excel格式電子版。

相關(guān)證明材料包括：(材料掃描成圖片格式單獨(dú)命名)

(1)身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(海外留學(xué)人員必須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

(2)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，經(jīng)院人事處同意的可在考察階段提供。

(3)招聘崗位有研究方向要求的，須提交研究方向證明材料或本人畢業(yè)論文(封面、目錄、摘要)等相關(guān)證明材料掃描件。證明模板見附件4。

2. 資格審查

在報(bào)名期間由工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，初審結(jié)束后，相關(guān)材料由院人事處復(fù)審，審查不合格人員由各單位向報(bào)名人員反饋信息。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士招聘的崗位采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。

面試采取答辯、試講、面談交流、專家評價(jià)的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

面試總分為100分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。院人事處組織各招聘單位成立考察體檢工作小組，負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，查閱檔案并寫出書面考察意見。

體檢原則上在省級綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，由院人事處報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，符合人才引進(jìn)條件的按照我院“創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工程”有關(guān)政策落實(shí)待遇。

六、咨詢及投訴電話

聯(lián) 系 人：李老師、朱老師

咨詢電話：0531-66659335