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　　(三)考察。體檢合格的，由舒蘭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)單位組成考察組對擬引進人員遵紀守法、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察;考察后進行聯(lián)審，聯(lián)審不合格的，取消引進人選資格。

　　體檢、考察有一項不合格的，取消擬引進人選資格，并在同一招聘崗位面試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補�？忌�在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實的，取消引進資格。

　　(四)公示。對經(jīng)體檢、考察合格確定的擬引進人員，面向社會予以公示，公示期為7個工作日。

　　五、聘用

　　(一)公示期滿無異議的，舒蘭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具《舒蘭市人才引進認定表》，市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局憑《舒蘭市人才引進認定表》辦理相關(guān)手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其擬引進人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)被引進人員按照相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　(三)辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消引進人才資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的，視為自動放棄聘用人選資格。報考的每個環(huán)節(jié)在規(guī)定時間、地點未參加的，視為自動放棄，后果自負。

　　六、政策待遇

　　被引進人員試用期為1年，在所報考單位最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。

　　(一)編制待遇保障。引進人才編制按照引進單位性質(zhì)確定，給予市財政全額或差額撥款事業(yè)編制。

　　(二)發(fā)放生活補貼。根據(jù)新引進人才學(xué)歷的不同，生活補貼標(biāo)準(zhǔn)分為碩士研究生(含在職)每人每年2萬元，全日制普通高等教育本科學(xué)歷學(xué)位每人每年1萬元，大專學(xué)歷無生活補貼。發(fā)放期限為5年，在每年年末考核合格前提下，分別于服務(wù)期(含試用期)滿3年、滿5年時，一次性發(fā)放3年、2年補貼。

　　(三)拓寬發(fā)展渠道。服務(wù)期滿考核合格的，在符合報考公務(wù)員條件的前提下，可報考舒蘭市服務(wù)基層崗位。

　　(四)享受我市其他引進人才服務(wù)政策。引進人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶。舒蘭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期組織引進人才開展座談交流，及時掌握情況。建立引進人才信息管理制度，對其培養(yǎng)、管理和使用等情況進行跟蹤，適時提出培養(yǎng)使用建議。

　　七、政策咨詢

　　吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)

　　為本次公告的發(fā)布網(wǎng)站。此次引才有關(guān)政策，由舒蘭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。咨詢電話：0432-68260114。

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　　1.2020年舒蘭市衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才崗位及其資格條件情況表.docx

　　2.2020年舒蘭市公開引進人才報名表.docx

　　3.2020年舒蘭市引進衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才面試考生新冠肺炎疫情防控告知書.docx

　　舒蘭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　舒蘭市人力資源和社會保障局

　　2020年11月24日