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　　(三)確定擬聘人選

　　面試結束后，在考試總成績達到及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬聘人選參加體檢。如考生考試總成績相同的，按國家和我省有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級黨委政府及以上層次表彰或市(州)級及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎勵的人員優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定人選。2021年應屆畢業(yè)生被確定為擬聘人選的，向其發(fā)放《預錄用通知書》，明確雙方責任、義務、最低服務年限等內(nèi)容，待畢業(yè)后進行體檢、考察、公示等相關程序。

　　五、體檢與考察

　　體檢由輝南縣人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查;體檢不合格的，擇日復檢。復檢、考察不合格(或放棄體檢及考察的)，取消擬聘人選資格，由招聘單位和考試組織機構確定是否遞補，如需遞補，則從報考同一崗位及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在考務網(wǎng)站公示，公示期為7日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)并簽訂事業(yè)單位聘用合同。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

　　對招聘的人員，實行5年服務期(含試用期)，服務期內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

　　八、人才政策

　　對招聘的人員，實行5年服務期(含試用期)，同時享受以下優(yōu)惠政策，具體事宜以簽訂的聘用合同為準。

　　(一)博士研究生、“985、211”工程院校和“雙一流”大學(或?qū)W科)院校全日制碩士研究生，簽訂5年以上合同的。

　　1.給予每月1000元租房補貼，享受5年，每工作滿一年發(fā)放一次。

　　2.給予每年2萬元購房補貼，享受5年，每工作滿1年發(fā)放一次。

　　3.工作滿10年，一次性給予20萬元購房補貼。

　　(二)普通高等學校全日制碩士研究生、“985、211”工程院校和“雙一流”大學(或?qū)W科)院校全日制本科生，簽訂5年以上合同的。

　　1.給予每月700元租房補貼，享受5年，每工作滿一年發(fā)放一次。

　　2.給予每年1萬元購房補貼，享受5年，每工作滿1年發(fā)放一次。

　　3.工作滿10年，一次性給予15萬元購房補貼。

　　九、注意事項

　　(一)考生存在未在規(guī)定時間內(nèi)參加證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

　　(二)各招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格保密;對公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　(三)招聘公告一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)輝南縣人力資源和社會保障局批準，不得擅自變更。如有未盡事宜，請關注補充公告。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢