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　　3.資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(2)應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　(3)國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　四、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　(一)考核方式考核方式為：初面試、筆試、心理測(cè)試、終面試。

　　1.初面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、綜合素質(zhì)等。初面試達(dá)到70分(滿分為100分)為合格，合格者入圍下一輪筆試考核，初面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　2.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，方向?yàn)楦咝Ｋ枷胝�治教育與能力等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試60分為合格(總分100分)，在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1：3的比例范圍內(nèi)確定參加職業(yè)能力傾向心理測(cè)試、終面試的人員。如筆試成績(jī)并列，造成參加進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試人數(shù)超過擬聘用人數(shù)1:3的比例，均進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試考核。筆試合格人數(shù)不足1：3的，按照實(shí)際人數(shù)均進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試的環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)谀暇�審�?jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行公布(http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄)。

　　3.進(jìn)入職業(yè)能力傾向心理測(cè)試和終面試人員名單將在南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄)。

　　4.職業(yè)能力傾向心理測(cè)試。參加終面試人員根據(jù)南京審計(jì)大學(xué)有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)能力傾向心理測(cè)試。主要以在線答題方式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　5.終面試按照我校制定的終面試辦法執(zhí)行。終面試主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力等。成績(jī)達(dá)到60分(滿分100分)為合格，終面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　6.總成績(jī)：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，滿分為100分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+終面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、終面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。初面試成績(jī)、職業(yè)能力傾向心理測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)。

　　(二)考核安排

　　1.考核時(shí)間和地點(diǎn)在南京審計(jì)大學(xué)人力資源部網(wǎng)站進(jìn)行公布(網(wǎng)址：http://rlzyb.nau.edu.cn/，人才招聘欄)或短信或電話方式通知通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為放棄資格。

　　2.初面試之前，由南京審計(jì)大學(xué)人力資源部對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者方可參加考核。應(yīng)聘人員須提供相關(guān)報(bào)名材料的原件，國(guó)(境)外的學(xué)歷學(xué)位證書須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證明。應(yīng)聘人員凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　3.自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的所有招考工作，計(jì)劃在50個(gè)工作日內(nèi)完成。未能在50個(gè)工作日完成的，將在公示擬聘人員名單時(shí)說明原因。

　　五、體檢、考察

　　1.考試考核結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試(測(cè)試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照終面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在考核合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照終面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。