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　　應(yīng)聘人員因特殊原因無法到現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證而委托他人代領(lǐng)的，須提交以下材料：①本人親筆簽名的委托書。委托書須注明委托事由、本人身份證號碼及聯(lián)系電話、被委托人身份證號碼及聯(lián)系電話。②本人身份證復(fù)印件、被委托人身份證原件及復(fù)印件。

　　逾期不來辦理繳費確認(rèn)手續(xù)者視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(四)考試

　　考試分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。具體考試安排在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西紡織工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布，請及時關(guān)注。

　　1.筆試

　　資格審查合格的應(yīng)聘人員參加筆試。如招聘崗位需求人數(shù)與該崗位通過資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3的開考比例，需減少或取消崗位招聘計劃，或因特殊情況需降低開考比例的，須報經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)后及時發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘人員后開考。

　　筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，分值為滿分100分，筆試時間為120分鐘。筆試內(nèi)容主要測試崗位應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德知識、專業(yè)知識等。筆試成績按40%計入應(yīng)聘人員考試總成績。

　　筆試成績及崗位排名、進(jìn)入面試人員名單(姓名、成績和崗位排名)將在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、廣西紡織工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站上公布。

　　2.面試

　　(1)面試人選確定：根據(jù)筆試成績，各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)按1:3的比例從高分到低分順序確定面試入圍人選。如某一崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的，須報經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)后方能開考(如某一崗位在筆試環(huán)節(jié)已獲批準(zhǔn)同意降低開考比例，面試環(huán)節(jié)可不用再申報核準(zhǔn))。

　　(2)面試方式

　　《崗位信息表》中崗位序號為1-14的崗位以試講方式進(jìn)行，崗位序號為15-17的崗位以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　�、僭囍v主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、教儀教態(tài)、試講整體效果等幾個方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力,內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)有關(guān)的專業(yè)課程內(nèi)容，試講時間控制在20分鐘內(nèi)，按100分制評分。

　�、诮Y(jié)構(gòu)化面試：主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。時間控制在15分鐘內(nèi)(含審題時間)，按100分制評分。

　　(3)面試成績：面試分值為滿分100分，面試成績按60%計入應(yīng)聘人員考試總成績。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因應(yīng)聘人員缺考，面試時人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序;如該崗位所有應(yīng)聘人員的面試總成績達(dá)不到70分以上，則取消該崗位的招聘。每個崗位面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布該崗位應(yīng)聘人員面試成績及崗位排名，考生確認(rèn)本人面試成績并簽名。

　　面試結(jié)束24小時內(nèi)在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站(如遇周末則推遲到最近的工作日當(dāng)天)、廣西紡織工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站公布面試成績及崗位排名。

　　3、應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績x40%+面試成績x60%。考試成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(五)綜合考核

　　1、綜合考核人選確定：根據(jù)考試總成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)以1:1的比例確定進(jìn)入綜合考核的人選，如崗位排名首位人選并列，則并列人選全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

　　2、綜合考核以訪談、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　3、因考核無合格人選而出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，按崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)確定擬聘人員

　　綜合考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子)集體討論、研究，從各崗位綜合考核合格人員中以1:1的比例按考試總成績從高到低依次確定為擬聘人員。

　　(七)體檢

　　學(xué)校組織擬聘人員體檢，體檢按照文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)、《關(guān)于指定事業(yè)單位公開招聘人員體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)的通知》(桂人社函〔2019〕160號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由本人自理。