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　　(五)體檢與考核

　　1.體檢。按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照成績由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

　　2.考察�？疾煊杀敬稳瞬乓�進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。按德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，對考察對象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(六)公示和選崗

　　1.公示。對體檢和考核合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期間舉報(bào)者要用真實(shí)姓名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，以便調(diào)查核實(shí)。

　　2.選崗。公示結(jié)束后，沒有異議的擬聘人員進(jìn)行選崗，原設(shè)定崗位視參考人數(shù)可作適當(dāng)調(diào)整，以最后公布學(xué)科崗位數(shù)為準(zhǔn)，選崗按成績從高分到低分依次進(jìn)行，分?jǐn)?shù)相同者通過抽簽確定選崗順序。

　　(七)聘用

　　擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職前須提供上述規(guī)定的各類證件，否則不予聘用。用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并納入編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的予以轉(zhuǎn)正定級，試用期內(nèi)考核不合格者，予以解聘。所聘人員從聘用之日起5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離所聘教師崗位。

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　　奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年8月24日